某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司安排翁某某负责綦齿 用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而翁某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的 ...

于全体员工、或被告承诺支付，现原告没有提供任何证据，应承担举证不利的后果。股东之间的协议不能等同于单位的规章制度，因此原告作为劳动者要求被告按照已经作废的 现再要求被告缴纳，本院不予支持。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过 ...

工作，如果表现好不一定换人。2009年12月29日起，原告不来上班，按照规章制度应作旷工处理，但被告没有作出处理，后原告称其已经找到其他工作，因此 请假条、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，现被告没有为原告缴纳2007年9月至2008年1月的 ...

新盛商贸公司（不具备人事管理权）工作，一九九六年一月一日双方签订了无固定期限的劳动合同。同年九月十六日，任某某抢占了本市宣武区红莲南里十四号楼三门七 在案佐证。 本院认为，劳动者应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。任某某未经单位同意，擅自抢占单位住房违反了（略）的有关管理规定。故新华书店总店依照 ...

签订的劳动合同，是以合法形式掩盖非法目的，是无效的，应当予以撤销。原告为其办理社会保险，是用人单位的法定义务，故请求人民法院依法撤销原告XX公某的处理 日的社会保险。现原告XX公某仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公某规章制度为由，请求驳回西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011）X号裁决书 ...

年12月30日止。经营方式：乙方对该采石场拥有完全的生产经营自主权，包括机械设备的投入、人力配备、规章制度的制定以及分配的形式、违约责任、爆破物品的 追索权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（二）》第3条之规定，劳动者持用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不 ...

了说明和解释，同时亦向尚鼎公司出示了学历证明。而作为用人单位的尚鼎公司称其没有审查过吴某某的毕业证书即录用了吴某某，并不符合常理，法院对此不予采信 法院认为，吴某某并未隐瞒真相，谎报学历。 另外，关于尚鼎公司所称的吴某某在试用期内违反公司规章制度，给公司造成损失一节，尚鼎公司并无证据证明吴某某具有严重 ...

号裁决书等证据在案佐证。 一审法院经审理后认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。关于杨某丁的工资，美晟公司提交了劳动合同书，证明杨某丁月工资为 晟公司的主要上诉理由及请求为：杨某丁未遵守我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定 ...

日签订的劳动合同约定，第21条，乙方（王某某）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条第6款 某某无故离开工作岗位，违背劳动合同提前30日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分的证据予以证实，对该事实不予认定。根据双方所 ...

日签订的劳动合同约定，第21条，乙方（孙XX）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条第6款 XX无故离开工作岗位，违背劳动合同提前30日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分的证据予以证实，对该事实不予认定。根据双方所 ...