社辩称：上诉人在被上诉人处干炊事员系信用社部分职工个人聘请，与被上诉人单位无关，上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系。鉴于被上诉人未提起上诉，请求二审维持原判 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

没有交纳保险金，但可以看出郊区供电公司把李某某视为自己的职工，虽没有签订书面劳动合同，双方已形成一种事实上的劳动关系，直到2001年9月份李某某被解除 实施后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金，此权利是法定的， ...

的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...

第八十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、腾X公司应于 加班工资x.67元的上诉请求，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前 ...

事实与原审法院查明一致。 新乡市中级人民法院二审认为，娄某某原是获嘉县电业局职工，根据工商机关出具的证明，获嘉县电业局与获嘉县电业综合公司是同一个 中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ...

单1张、有关原告的上班刷卡记录2张、有关原告的职工旷职通知书1张等证据证实。 另查明，双方劳动合同约定：原告一个月内无故旷职达3个工作日的，视同 劳动法》第三十九条第二款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十六条：有下列情形之一的， ...

事实清楚，上诉人就此第一条上诉认为用人单位解除错误显然不能成立。2、用人单位在2008年依法向何某某送达了解除劳动合同决定，这也是双方仲裁和诉讼案件 标准计算显然对于劳动者来讲是不公平的；对于何某某主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市当地职工平均工资计算的请求，因何某某在1996年后即未到单位上班 ...

7月1日起处于待岗状态。2006年2月10日，因被告终止部分职工的劳动合同，引起部分职工上访，被告经公司领导班子研究并报经内黄某供销合作社批准，制定了 劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 1991年4月至2005年6月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 1991年12月至2005年5月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动 ...