）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方 补偿办法》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于 ...

登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工代表大会 某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与湖南省 ...

并依法改判：由长沙理工大学为罗某办理退休手续，并补发2005年5月至今的退休工资。 长沙理工大学答辩称：一、罗某调动手续未能办成，应该完全归咎于其自身的 办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定，罗某并不属于请假、放长假、长期病休职工，也不 ...

甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议，甲方给付乙方2004年12月10日至2005年2月10日的工资及2004年 ...

》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接获通知即离职。被告分别于2007年7月7日及7月 原审法院不予采纳。关于原告请求支付一次性伤残补助金8701元问题。根据《工伤保险条例》第六十一条第二款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...

,上诉人可通过法定程序另行向被上诉人主张。关于上诉人要求被上诉人支付年收入二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的 而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于 ...

甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议，甲方给付乙方2004年12月10日至2005年2月10日的工资及2004年 ...

年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排 为1021.42元，故原审以每月1021.42元计算伍某某的医疗期工资正确。关于住院伙食补助费的问题，伍某某在一审起诉时已经提出了伙食补助费的要求，但 ...

岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（ 2003年3月份共加班24.5小时，加班工资为71.09元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：当事人不服劳动 ...

签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司 判决，改判XX公司支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX在二审中向本院提交了马XX公积金流水账， ...