中级人民法院认为：一、原告与被告签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事 单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后 ...

：上诉人海航公司与被上诉人王某某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第 提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日 ...

政府规定的要求向北京公司提出而签订的。因此，本案合同的性质是由北京公司向瑞典公司提供推荐雇员、办理合法聘雇手续和工商登记手续，办理有效证件等内容的服务 本案合同的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围之内。因此，瑞典公司只能依其与刘某某之间的劳动合同或实际存在的劳动关系或者其他法律理由另外通过适当途径向 ...

某甲、康思达公司双方所签订的无固定期限的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，且合同的约定并无违反有关的法律规定，该合同是有效合同。古某甲认为康思达公司 为管理工作等约定均从无异议。至于是否兼任资料科科长职务，是康思达公司根据工作的需要和古某甲的能力进行任免的，双方的劳动合同并未约定古某甲在合同期内必须 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从雷某某入职其单位工作至今，没有为雷某某办理社会 钢公司是适用法律错误，中钢公司与雷某某人之间劳动关系存在与否应由雷某某负责举证责任。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采信，用违反逻辑的推理来 ...

被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资数额及被告是否有拖欠原告工资的 2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重 ...

了江某客家实业有限责任公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行处罚， 其下岗期间补发工资和赔偿金的请求不应得到支持。 综上所述，答辩人做出兴烟发(2005)X号文解除与原告的劳动合同的决定，是合法有效的。请贵院依法判决 ...

协议书》，约定：“一、甲、乙双方共同承认柯某某与南昌铁路局建筑段集体办签订的承包合同继续有效（见附件一）。二、经商定甲、乙双方共同投资经营大光明饭店， 合同不得转让的情况下，无论是否损害了合同相对人的利益，该合同都是不能转让的。再者，本诉讼之所以发生，直接的原因就在于刘某某在经营大光明饭店期间拖欠合同 ...

在工作期间擅自离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德公司解除与张某的劳动合同是合法有效的，震德公司不应向张某支付经济补偿金、待通知金等赔偿金 的诉辨，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张某所签订的劳动合同。 本案中，双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止 ...

政府规定的要求向北京公司提出而签订的。因此，本案合同的性质是由北京公司向瑞典公司提供推荐雇员、办理合法聘雇手续和工商登记手续，办理有效证件等内容的服务 本案合同的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围之内。因此，瑞典公司只能依其与刘某某之间的劳动合同或实际存在的劳动关系或者其他法律理由另外通过适当途径向 ...