聘用原告，致使双方的劳动关系解除，故应承担举证不能的法律后果，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据 ，但事实劳动关系成立。在劳动关系存续期间，劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人陈某提出被上诉人重庆金泰印务有限责任公司应对双方解除 ...

一直在被告处工作，加班数是多年累计的结果，而且被告不安排原告调休并拒绝支付加班工资，对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而仲裁裁决书对此 的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付 ...

离职交接手续。2008年8月11日被告杜某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付经济补偿金，补缴在职期间的社会保险、出具解某劳动关系的证明等，2008年10 ）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体 ...

是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元是否为本案的受理范围，请求是否成立；3、 后与何某某签订了劳动合同,何某某在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。原告要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求属于本院受理范围，其请求 ...

、原告的保险帐户依然在原工作单位日杂公司，被告无法为其交纳保险金；４、被告未扣发原告工资，也未辞聘原告，所诉经济补偿金没有依据，因此请求判令驳回原告 请求，本院不予支持。因原、被告之间是劳务关系，并不存在劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金，无法律依据。根据《中华人民共和国民法通则》第八十五条，劳动部 ...

保险金。2002年10月，被告向宁波保税区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付经济补偿金2600元，补交自1999年3月至2002年9月的养老保险金及 被告之间的事实劳动关系已因被告离职而终止，劳动关系终止后，用人单位不必支付劳动者经济补偿金。劳动仲裁系劳动争议案件诉讼必经前置程序，被告提起的关于 ...

从来没有与贺××签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下，接收未就业的大中专毕业生进行见习活动，并根据其自身 法律规定，依法应予支持。被告因原告的违法行为与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。被告贺××向法庭提供在原告处工作 ...

也从来没有与卢×签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下，接收未就业的大中专毕业生进行见习活动，并根据其自身工作 法律规定，依法应予支持。被告因原告的违法行为与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。被告卢×向法庭提供在原告处工作 ...

工作，实行不定时工作制。根据甲方生产经营工作需要，乙方愿意接受甲方及其所属上级单位对其工作岗位、工作地点进行调整。”合同签订后，原告在长寿某饲料公司从事 中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的规定，故此，原告的该项请求于法无据，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告 ...

倍工资及经济补偿金。 经审理查明，原告公司于2009年8月24日设立，被告卢X于2009年8月17日在原告公司处于筹备阶段时就在原告单位上班。2010 不愿签订，未提供充分的证据证实，本院不予支持。被告在本案中提出要求原告支付经济补偿金，因仲裁委已驳回被告的此项请求，被告在法定期间内并未向法院提起诉讼 ...