元医疗费。牛某某在诉讼过程中提供了三张照片，内容分别为：工地上粘贴的安全劳动及管理规章制度，写有“吊盘上下禁止载人”和“搅拌机斗下严禁站人”的木板 安全施工中约定：“为确保安全施工，乙方牛某某应制定一套严格的安全管理措施，符《安全施工检查标准》的规定。甲方平舆县第四高级中学按平舆县安全强制性标准买工地 ...

。 被告上海XX化妆品有限公司提供如下证据； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录，证明 劳动合同，合同约定被告实行每周工作48小时工作制；原告的月薪由底薪加提成组成；原告应遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律（参照《员工手册》）；在 ...

月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告举办特卖会， 由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章 ...

十九条本合同有效期内，乙方承担以下义务：1.遵守《基本法》及甲方制定的相关规章制度，包括奖惩办法、实务操作、业务流程、考勤纪律、业务培训、考核 受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内末交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长张英婷 代理审判员徐路 代理审判员张炎 二○○九 ...

共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团 工龄工资、岗位工资、浮动工资（按公司实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

第二届职工暨工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）中国农业银行南阳市分行宛农银发（2005）X 对其真实性无异议，本院对此予以认定。但其作为企业内部人事管理的规范性文件，其制定和实施不符合劳动法的有关规定，末位淘汰无法律依据，不能证明原告的 ...

不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退陈某某 行政法规的规定，合法、有效，双方应诚实、全面履行。根据九所宾馆制定的《员工手册》，九所宾馆在陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或解除 ...

或批评；有权审定原告物业管理实施方案。合同第八条主要约定原告的权利和义务：1.制定好小区物业管理方案及各项规章制度。2.妥善解决好开发商遗留问题 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当某人的人数提出副本，预交上诉费550元，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判长陈安民 审判员 ...

我不知道。 7、陈昌良（外贸公司副总经理）证言：根据上级精神，我们经研究制定了75、X号文件，文件在单位实施了。 8、包占生证言：97年我给 自己原分管的工作及职责。（3）办公室、财务部职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1 ...

海南代表处主任，代表中创公司在海南省开展贷款业务期间，未按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况、资信、还贷能力认真审核，且在未要求借款方提供任何有效担保的 证据内容未提出异议，辩护人丁某某、张某对第4项证据提出异议，认为文件制定时间不能确定，有些文件落款是中创集团，故该组证据非中创公司的正式 ...