，被告在原告工作期间已为原告缴纳社会保险金，经核算，由于在缴费基数的计算标准上双方存在差异，导致被告尚需补足差额，但原告尚无充分证据证明被告存在有悖 社会保险金的情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分，本院不予确认，且被告已经按照法律规定将合同期满终止的经济补偿金支付给原告，故原告要求被告 ...

赔偿金6,636元；2、解除劳动关系的经济补偿金664元及替代通知期工资1,328元。 审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。 提供，故应当由其承担举证不能的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2005年7月进入 ...

上海某研究所（被申请人）支付2009年2月、3月工资9,000元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448 签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以 ...

9月30日期间的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计 补偿金，现被告已经按照每月1300元的标准支付给原告两个月工资作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于 ...

有2009年2月至3月期间的工资1,778元未领取。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的 元；三、上海高安针织有限公司于判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同经济补偿金1,214.43元；四、王某某的其他诉讼请求不予支持。 原审判决后 ...

年9月至2009年2月1日期间平时加班费差额527.7元，不予支付闫某某经济补偿金4,597.8元。 原审法院另查明，从闫某某提交的通告显示，2009年2月 理应支付闫某某解除劳动合同的经济补偿金。2009年2月，凯撒琳公司给予闫某某放假，应支付闫某某放假期间的工资，且不低于本市职工最低工资标准，故凯 ...

印刷有限公司提出与王某某不再续签劳动合同，故根据王某某2008年1月1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上 判决：一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同的经济补偿金2,616元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内 ...

统联公司应当支付其2009年7月1日至7月17日的工资，工资标准仍应按双方原工资标准即5,850元为妥。据此判决：一、上海统联文具礼品有限公司应于 欺骗方式，非法取得统联公司的退工手续，统联公司无义务支付陈某解除劳动合同的双倍经济补偿金。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院审理中，统联公司 ...

支付工资x元。2、东方红中学不应向许某支付经济补偿金x元。许某辩称：工资劳动合同有约定，应按合同规定支付，根据法律规定应支付相应的经济补偿金。 本院二审 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项 ...

失败。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后 服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金， ...