某薪期x元、一次性伤残补助金x元，一次性工某医疗补助金x.68元、一次性就业补助金x.78元、鉴定费280元，住院伙食补助费400元、续医费6000元， 对2011年1月24日起解除劳动合同关系无异议，本院予以确认，原告润江公司应向被告龚XXX支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方 ...

对2011年8月25日起解除劳动合同关系无异议，本院予以确认，原告心相印公某应向被告吕XXX支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按 交通费、医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x.5元； 三、驳回原告XXXX心相印纸制品有限公某的其他 ...

元/月×7月)；一次性工伤医疗补助金x元(x元/年÷12×6月)；一次性伤残就业补助金元x(x元/年÷12×6月)；停工留薪期工资4950元(1650元/月× ，共计x元。 由于目前河南省未实行工伤保险基金的省级统筹，故应以解除劳动合同时巩义市上年度职工平均工资为基数计算吴某甲的一次性工伤医疗补助金和 ...

为九级伤残，请求按我国现行法律法规判赔一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金x元、停工留新期工资x元，住院伙食补助费682.5元，护理费1600 ６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某 ...

，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起 为18个月；累计缴费时间10年以上，领取失业保险金的气息最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而 ...

赔偿金560元，要求被告支付2010年高温费540元，要求被告支付原告违法提前解除聘用协议经济赔偿金3360元及代通金1120元。2010年11月15日仲裁委 ，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。原告由被告某公益服务社安排从事社区四保工作，某公益服务社属非正规就业组织，原被告不在《 ...

28日，原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，被告支付原告在停止期间的生活费等。被告不服仲裁裁决向本院提起 的责任。但考虑到档案未及时转移确实给原告造成了无法领取失业保险金和再就业困难的后果，故参照焦作市同期最低工资标准由被告给予原告一定的经济赔偿。赔偿 ...

合同的期限变更为至200年11月30日为止；同时约定期满孟XX未能再就业，双方解除劳动合同。2003年8月1日，原告孟XX与公司人事部签订了托管协议， ，故劳动关系依然存在。原告与XX人事部签订的托管协议虽就劳动关系和社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期后未续签，双方之间的托管关系终止。 ...

被告鹤壁市商业银行不存在劳动关系，即便原告李某某与新华街城市信用社存在劳动关系也已解除。 9、鹤壁市拍卖行委托拍卖合同书一份，证明：位于某华街城市信用社家属院的 原是新华街城市信用社一名职工，94年5月下岗，未与单位解除劳动合同，现未再就业，请予办理。”与此同时，原告李某某亦向被告鹤壁市商业银行股份 ...

交于原告予以正常协助。如果存在原告未履行该义务，致被告作为劳动者因该原因未能就业，原告应以失业救济金的标准予以补偿或实际损失的赔偿。在本案中，未有相关 本院亦难以支持。被告向原告提出辞职属于自身原因，法律规定原告无需支付被告解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对被告相应的诉讼请求难以支持。依照《中某人民 ...