了事实劳动关系，被告应依法为原告办理各项社会保险。被告书面通知中称原告口头提出辞职，但原告不予认可，双方系事实劳动关系，用人单位有权提前三十日书面通知劳动者 综上，上诉人蔡某乙及上诉人徐州市公共交通有限责任公司第二分公司的上诉理由均不能成立,本院不予支持；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...

诉讼期间向本院提交下列证据： 1、第三人许某于2005年10月1日递交的辞职申请（复印件）； 2、艺苑宾馆职工王xx证言； 3、艺苑宾馆职工田xx证言； 4 不利于被告及第三人的证言不能单独作为定案依据。原告辩称罗xx对宾馆有意见的理由并无相关证据支持，其所提交的考勤表、工资表因系其单方制作，同样不能 ...

原告单位上班，双方未签订书面劳动合同，2001年12月28日被告向原告单位提出辞职，原告单位将被告1999年1月至2001年12月的养老保险金等2670.09元 有原告单位工作人员的花名册，被告不予认可，因无相关单位证明，原告诉称理由，本院不予采信，应为被告办理失业保险。原告要求被告返还已支付的经济 ...

下发了不予受理通知书。原告认为被告在没有向原告下发任何手续的情况下将原告作辞职处理，严重侵害了原告的合法权益。故原告起诉至法院，请求：1、依法确认 郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书，理由如下：谢某甲要求确认其是河南花园塑料制品有限公司的职工，要求补交1998年 ...

劳动关系至今都没有中断，即使被告将原告辞退，也应给出法律上规定的事实和理由。在原、被告劳动关系存续期间，被告拒绝为原告缴纳各项社会保险费用和工资的 双方的劳动关系已于2005年4月份解除。因被告没有提供有效的证据证明原告已申请辞职，亦无证据证明被告已向原告下达了解除劳动关系通知书，并书面告知原告，故 ...

会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某系自己提出口头辞职。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与赵某某劳动关系的行为，未按相关要求履行送达 ...

会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：李某某系自己提出口头辞职。 2008年，因郑州二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：李某某系自己提出口头辞职”的理由。本院认为，二服解除与李某某的劳动关系的行为，未按相关要求履行 ...

会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：邢某某按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008 并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：邢某某按自己口头提出辞职处理”的理由。本院认为，二服解除与邢某某的劳动关系的行为，未按相关要求 ...

进行了审理，原告、被告刘某某的委托代理人赵某某到庭参加诉讼，被告长聚酒店、张某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年3月28日到长聚酒店上班，2008年6月10日辞职，期间，长聚酒店没有与原告签订书面劳动合同。2008 ...

焦作天安保险公司认为，不应支付相应款项。其申请仲裁已过时效；在劳动者一方提出辞职的情形下，不应补偿，劳动报酬对方证据不充分。 刘某认为，请求不超时效 刘某支付劳动报酬x元和经济补偿金4500元并无不当。故焦作天安保险公司的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。根据 ...