工资给陈某某作为劳动报酬，故林某某认为陈某某工作没有工资的主张，不予采纳；而陈某某的劳动关系符合雇佣关系的特征。陈某某在从事雇佣劳动中，四只手指遭到伤害而致残 陈某某与林某某形成的是雇佣关系，而不是劳动关系。2、林某某在一审中辩称陈某某没有工资报酬，每月向其借款800元，一审判决依此认定陈某某的工资为 ...

9月14日出院，后经顺德市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告原来从事工作的基本工资为每月600元，随加班时间不同上下浮动。 原审判决认为：被告林某某否认 工资。在此情况下，是不应该由上诉人“提供相应的证据予以反驳”的。一审判决认定上诉人与被上诉人存在雇佣关系的另一依据是所谓“借据”。而该“借据”的 ...

导致的损害自行承担责任，原审判决认定王某某与龚某某之间系雇佣关系的事实是错误的。2、原审判决认为属雇佣关系，案件性质为人身损害赔偿纠纷，但却适用 维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，由上诉人伦某某 ...

系道路交通事故损害赔偿纠纷，过错方应根据事故责任大小承担相应的民事责任。公安交通管理部门对本案事故责任的认定准确，予以确认，即被告刘某某负主要责任(70%)，死者负 雇主提供的劳务是继续性劳务，雇主向雇员定期给付报酬。把雇佣关系的上述特征与本案两被告何某某、莫某某以每车沙运费23.5元揽得该运沙工程、 ...

的基本特征，故原、被告之间系承揽合同关系。原告孙某所提出的原、被告之间已形成雇佣关系的主张，本院不予采纳。 2、原告因本次受伤而造成 元（上年度全省农村居民人均纯收入6567元×19年×伤残赔偿指数20%）；⑥交通费酌情认定为600元；⑦法医鉴定费700元；以上七项合计为50990.59元。原告孙某 ...

，按天计算工资。2011年5月20日易某在施工中受伤，双方就是否存在劳动关系发生纠纷。2011年12月12日怀化市劳动争议仲裁委员会作出怀劳仲裁字（2011）第 工资，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李某林系劳务合同关系，易某与李某林系雇佣关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...

，按天计算工资。2011年5月20日杨某在施工中受伤，双方就是否存在劳动关系发生纠纷。2011年12月12日怀化市劳动争议仲裁委员会作出怀劳仲裁字（2011）第 工资，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李某林系劳务合同关系，杨某与李某林系雇佣关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...

伤残情况确定后另行主张权利。2011年9月21日，常德市司法鉴定中心作出的司法鉴定意见书认定原告已构成二级伤残。现原告诉至法院要求三被告赔偿医疗费25178.50元、残疾 陈某提供劳务，被告陈某向原告董某支付工资，双方之间符合雇佣关系的法律特征，已形成雇佣关系，被告陈某是雇主，原告董某是雇员。原告董某 ...

劳动关系，对此，上诉人主张被上诉人系与其员工林云江存在雇佣关系，但上诉人并未就此提供相应证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于“ 和法律依据。上诉人关于其与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由没有事实依据，本院不予采纳。综上,一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...

工，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间，双方之间形成的是雇佣关系。被告以原告为仲裁被申请人属于主体错误，原、被告间不存在任何法律及 认定；原告主张某乙方口头约定试用期三个月，但未提供任何证据加以证明，本院不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动 ...