请求不能成立，不予支持。综上所述，冉某的上诉请求均不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 雇佣闫某的父亲闫某合为其建房。并没有和闫某形成雇佣关系。一审认定冉某和闫某有雇佣关系是错误的。二、闫某从架子上摔下来是其自身原因造成 ...

，谭某在本次事故中也具有一定的过错，故其自己也应承担一定责任。综上所述，一审认定事实不清，适用法律错误，望二某依法改判。 被上诉人谭某辩称：上诉人的上诉 工人工资和伙食费，因此彭某主张与其工人同工同酬这一上诉理由不成立，原审判决认定彭某与谭某之间系雇佣关系并无不当。 关于上诉人彭某主张谭某在雇佣活动中 ...

关于“被上诉人王某丙在发生事故时并未从事雇佣活动”的认定是错误的。从一审查明的事实看，二被上诉人均认可其二人存在雇佣关系的事实，确认了肇事车辆系被上诉人 法定程序。希望依法驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人渤海保险公司答辩称：一审判定认定事实和适用法律正确，我们根据一审判决及交某险的规定已经做出了赔偿， ...

×20年×10%）；米某就此支付的鉴定费800元，有相关票据为证，予以认定。上述款项，品格装饰公司应按比例赔偿医疗费2206.88元、误工费3977.34元、 品格装饰公司权益。综上所述，一审法院在没有查清事实的情况下即认定品格装饰公司与米某存在雇佣关系，显然不妥，为维护品格装饰公司的合法权益，请求二 ...

举证证明吴某本是在其提供的工作场所外受伤，故原审法院根据本案的实际情况，认定其承担30％赔偿责任并无不当，其上诉请求依据不足。关于介绍所主张某丁撤销原审 某本从事雇佣活动的接受方及最终受益人，介绍所、物业公某与吴某本存在事实上的雇佣关系，应当为吴某本的共同雇主，应当共同承担赔偿责任。吴某本是在物业公某 ...

上诉人承建“开封三毛未来广场”工程中受伤，上诉人与何某之间存在雇佣关系，原审对此予以认定，判决上诉人承担赔偿责任正确。2、上诉人在“开封三毛未来 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”被上诉人何某经被上诉人高某介绍到上诉 ...

和支配，原被告之间存在管理与被管理的人身隶属关系。上述证明材料足以认定原被告之间系劳动关系，而非雇佣关系。原告虽然对被告提交的上述证据不予认可，但 如下: 原告濮阳市长城温泉酒店与被告曹某于2010年10月23日以来形成事实劳动关系。 案件受理费10元，由原告濮阳市长城温泉酒店负担。 如不服本判决，可 ...

某受雇于其的事实，原审以其妻子将吴某送去医院并支付一定的医疗费认定双方存在雇佣关系无法律和事实依据；3、吴某系从外村移民到玉泉办事处的，生活 不予涉及。扣除孔某已给付的2680元，吴某的损失为x.21元。综上，原判认定事实清楚，但处理结果不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

劳动合同，也未缴纳工伤保险费，故王某以雇佣关系要求潘某承担赔偿责任适当。对潘某所称的必须经过劳动争议处理前置程序才能进入诉讼的上诉理由，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律适当，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...

其开车，张某甲彦私自开车系未经雇主同意的个人行为，故原审认定上诉人马某与张某甲彦为雇佣关系错误。 上诉人人财保险镇平支公司上诉称：被上诉人许某属无证 各方当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点为：1、张某甲彦驾驶车辆是否系从事雇佣活动；2、上诉人人财保险镇平支公司应否承担赔偿责任。 本院查明的事实与原审 ...