2月28日，被告不辞而别，后向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币x元及经济补偿金6600元。 》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、原告上海XX纺织品有限公司于本判决生效之 ...

的规定主张人身伤害赔偿金。被告则称，事故发生后企业已对原告作工伤处理，且仍按工伤前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表 事故是否属于因工负伤已有定论，因此原告并不属于条例施行时“尚未完成工伤认定”的情形。2009年4月3日上海市闸北区劳动和社会保障局作出的《确认意见书》， ...

X巷镇8村X组。 法定代表人陆某。 委托诉讼代理人王俊民，上海市中信正义律师事务所律师。 深圳市宝安区人民法院审理深圳市宝安区人民检察院指控原审被告人x某x 评估对象不做了解核实，再采用其他不同领域、不同经营方某、不同审查成本的企业信息作为评估的基准数据，自然得出不公正真实评估结论。其五、评估报告书未 ...

；3、三元公司支付自2009年12月至仲裁裁决之日止的每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元。 上海市劳动争议仲裁委员会于 履行工会主席职责，但工会工作并非陈某作为劳动者的本职工作，也并非三元公司企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不 ...

依据，本院难予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产、工作的 .06元； 三、被告东莞某服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告周某补缴2008年6月至2008年10月期间的 ...

薪休假，另有1.5天带薪休假未休，但被告已支付年休假工资。 2010年1月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告 ，以证明因原告系自行离职，导致其个人帐户上的补充养老保险储存额充入企业补充养老保险基金。本院认为，由于被告关于上述补充养老保险并不违反法律规定，故原告 ...

解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会 ； 12、原告2008年1月至2008年12月完税证明，证明原告实发工资； 13、危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； ...

； 4、上海市房地产权证及照片，证明租赁标的物的状况、地理位置及面积； 5、收据、发票，证明原告支付意向金、押金、租金的情况； 6、企业名称延期核准 提供的租赁物面积不足约定面积及原告进行装修的情况； 9、成本费、开办费、员工工资、购置物品、装修费用单据，证明原告的经济损失。 被告依瑞公司辩称，认可 ...

年6月19日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2007年8月1日至2008年6月30日的病假工资9,510元；2、支付 执行。病假工资的计发基数为职工本人月实得工资的70％，再根据《劳动保险条例》规定的被告在原告企业工作的工龄按比例计算。庭审中，原、被告一致确认被告的入 ...

工资，被告尚应支付原告加班工资缺额共计13,221.41元。对于原告提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员马建红 代理审判员金某 书记员瞿春凤...