表示：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日， 的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律 ...

和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖某某没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在股份公司上班，而在2004年7月21日 的工资，原因是集团公司在停业整顿后，还有一些收尾工作，所以在和原来的职工签了人员安置协议书后，又反聘了一些人，如集团公司的员工王晓明、王 ...

争议无关。 第三人述某，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有组织观念。最后一次调处，被告同意原告去上班，原告拒不 停交原告的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求，应予支持。根据《中华 ...

是同出一门的兄弟单位，有可能影响鉴定的公正性。鉴定人理应自行回避，当事人有权要求回避。 3、鉴定机构自身的倾向性。 4、原、被告间所签某的合同依法不 起草了如下回忆材料：“大约在1999年10月中下旬左右(我因出车祸住院没有上班)，听说于某群、胥某、于某来公司要求兑现合同，没有达成协议，我大约X号以后 ...

不许追车撵车，正常情况下不到早上8点的上班时间，执法车辆应该在单位停放。单位所有男同志从2010年11月6日起至12月底，每逢星期六星期天一律参加劳动 2011年5月18日供述，他在2010年5月至2010年11月28日在泾阳县市政处工作，属临时聘用人员，当时没有签合同，他在市政处下设稽查队任某职司机 ...

该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下 ，理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...

不签的情况。 原告对被告证据1、3、4的真实性无异议。对证据2称，没有见过，真实性有异议；证据3是被告单方制作的，且当时原告还未收到钱款即要求 劳动合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年1月法定代表人 ...

，行使权利。永锦公司解除合同所依据的六个方面的事实，涵盖孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个单位，近十年的时间。其中孙某某丢失下岗 承担。 孙某某上诉称：对原审判决无异议，原审判决存在漏判，对其损失及仲裁费没有裁决，故提起上诉，请求依法维护其自身权益。 河南永锦能源有限公司诉称：原审判决 ...

发放的售票员服务卡明确记载被告的工作单位是原告，该服务卡是原告为被告办理的，原告单方面解除和被告的劳动合同，原告应支付经济补偿金。 第三人朱某乙述称： 签了劳动合同，为被告缴纳社保需要在劳动局办理招工手续，所以把形式上的手续补完全，办理了退工手续。在2009年11月30日公司没有通知过被告上班，公司 ...