故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月 分某。2008年9月，原告××分某与郴州万国大酒店签订《租赁合同》，由郴州万国大酒店将万国大酒店出租给原告，从事宾馆餐饮住宿、休闲娱乐等经营服务。被告李 ...

押金在2009年10月1日前，总公司收购回分公司后，退回给了员工；证言提到的同工不同酬问题，是原来在个体老板期间发生的事，与原告无关；公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致是实在的，本院认为证人所反映的服装押金问题及同工不同酬问题与本案处理没有关联性 ...

公用客车厂、长江客车、技工学校的经营车辆、线路、相关辅助设施设备等资产及股权转让给乙方，原长沙市公共交通总公司下属二公司、六公司、七公司在册职工，除已办理“ 协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。2008年3月 ...

公用客车厂、长江客车、技工学校的经营车辆、线路、相关辅助设施设备等资产及股权转让给乙方，原长沙市公共交通总公司下属二公司、六公司、七公司在册职工，除已办理“ 协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。2008年3月 ...

保管员工档案、内部管理等工作。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。而具体负责代表公司与员工签订劳动合同的就是被告本人。2004年7月15 劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之目的；二 ...

被告陈某某2008年7月进入某进修中心，双方签订期限至2012年12月的劳动合同。2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告长期忠诚服务奖 延长至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖6600元。三、 ...

月底，被告以原告旷工某由解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告拒不支付工某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定 》第三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工某册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’ ...

因此上述产品的型号、数量、价格等信息属于不能从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓某某要“保守巨 某某负担x元。 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓某某与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓某某 ...

敷衍。被告从事人力资源工作，对于员工应当签订劳动合同自然非常知晓，原告始终以积极的姿态要求签订劳动合同，但被告却故意不签订劳动合同，其主观上存在恶意，应当 元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订劳动合同，尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未签署，故原告于2010年2月 ...

日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订劳动合同前已领取并阅读认可原告依法制定的《员工手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008年人字X号文 所以被告认为自己的行为并非擅自挪用公款，也没有给公司造成严重不良影响。原告对《借款单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第X ...