部门经理施晖告知不能胜任本职工作，解除了双方的劳动关系，原告在被告处工作至2010年12月31日。 原告认某，被告未与原告约定试用期，但却以 ，上诉于南宁市中级人民法院，同时在递交上诉状之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审判长梁萃华 代理审判员黄子祥 代理审判员 腔 ...

年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告担任总经理办公室 工某的百分之一百五十的工某报酬； （二）休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于工某的百分之二百的工某报酬； （三）法定休假日安排 ...

口头辩称：1、我8月份在原告庆川物流公司工作，原告给我发放了工资，但是原告不能证明2009年6、7、9月我在原告公司工作，且6、7、9月份的 月3日，原告庆川公司以招聘方式与被告肖某某口头达成试用期的劳动合同关系，原、被告口头约定，被告肖某某在试用期每月工资800元。原告庆川公司与被告解除劳动合同后， ...

的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。由此可见，试用期必须在劳动合同中予以约定 无证据予以否认，也未能提供证据证明原告与被告建立劳动关系的具体时间，应承担举证不能的法律后果。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述， ...

，学历为硕士研究生。原、被告在就业协议书中约定原告试用期工资为1800元，试用期为3个月，转正后工资不低于2000元，原告于2007年7月到被告 表应由用人单位保管，对工作证真实性无异议，对证明目的有异议。对协议书认为不能证明其工资。 被告提供如下证据：仲裁裁决书、执行通知书、责令被执行人申报财产状况 ...

月21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年5月21日至2004年8月31日，月工资1500元。2004 故被告应就辞退的理由承担举证责任。被告主张原告“工伤期已过”，但工伤期满不能成为被告辞退原告又无需支付经济补偿金的理由。被告主张原告“工作心态、积极 ...

金冠公司之间的劳动关系受法律保护。双方签订的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》中约定吴某不享有工资，只有提成的规定，违反劳动法的规定，属于无效条款。该 的真实意思表示，其应提供本人所持有的协议原件予以反驳，其不能提供该协议原件应当承担举证不能的相应责任。同时根据吴某提供的2004年11月29日本人 ...

所在编人员确定等级和保险福利待遇，缺乏依据，本院不予支持。科情所与朱某约定按照每月200元支付岗位工资，因该工资数额低于同期政府制定的最低工资标准，科情 的约定于法律精神相悖，该关于试用期的约定条款无效，科情所关于试用期条款有效的上诉理由不能成立。科情所以朱某未能按时完成指定工作、会议室长期没有打扫、 ...

失职范围，没有达到《劳动合同法》第某十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制解除劳动合同关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有 无确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第某七条第某，用人单位与劳动者可以约定试用期。本案原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》约定：“ ...

未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间，双方之间形成的是雇佣关系。被告以原告为仲裁被申请人属于主体错误，原、被告间不存在任何法律及事实上 后每月发上月工资。原告为被告办理了银行卡，通过转账为被告发工资。原告所诉理由不能成立，应依法驳回其诉讼请求，确认双方存在劳动关系。 经审理查明：2010年 ...