关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理 公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员，日常的 ...

住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

被告的饭卡、劳保用品和宿舍钥匙收回，停发了工资，剥夺了被告的劳动权利。原告该辞退行为违反了双方所签协议第五条规定。双方所签的虽是一份聘用协议，但该 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

被告于2006年12月4日到原告处上班，于2006年12月6日以被告不能胜任工作为由通知被告不用再到原告处上班缺乏证据证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据 人处工作，经三天的试用，上诉人认为其不能胜任本职工作，便将其辞退，双方终止劳动关系。2007年元月份的一天，贾某某称自己被摩托车撞了，希望上诉 ...

保险费。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1 17日，被告以原告在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退了原告，并于2009年7月20日开具了退工证明。2009年9月8日 ...

书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

津贴、补助、奖金是被告付出劳动后应当得到的报酬；原告于2007年12月21日辞退被告，此时为双方争议发生之日，原告于2009年11月16日就本案诉争事项 于某某工作能力与面试所陈述的相差甚远，不能胜任工作。某公司于2007年12月21日辞退了于某某，双方结算了2007年12月份的工资，某公司于2008 ...

、第某条等规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退原告引发的劳动争议各项费用：1、2011年1月被扣发工资：1400元-1084元 人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律规范调整。被告认为原告不能胜任工作，提出解除与原告的劳务合同，并提前一天通知原告，按原告的实际出勤 ...

逼无奈，才签订了劳动合同。2009年4月2日，我因怀孕不能胜任工作，被告找理由把我辞退，而且我发现被告一直未给我缴纳三金。要求解除与被告的 未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...

并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持，故诉至法院，请求判令普陀豪享来公司 ，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前 ...