每月的固定工资1800元，在每年年底按电风扇、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2001年2月，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月16日 超时。本院认为，被上诉人制作并出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明 ...

同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知； 劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由通知不予受理， ...

2012年10月30日止，从事营销部门经理工某。2010年2月23日，李某丙因个人原因，不适应公司发展提出离职。2010年8月26日，李某丙以某某公司、某某公司未支付离职补偿、拖欠工某和奖金为由，向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求其支付离职补偿金；赔偿扣发的工某、奖金（即 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

2月5日原告总经理签名的《公告》，证明被告年终奖金计算的方式； 8、被告的名片，证明被告与原告存在劳动关系； 9、2008年8月至2010年1月期间的 入职的是原告公司（资料卡上的GSIT是原告公司的英文简称），与原告建立劳动关系； 17、2008年8月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人 ...

的奖金购买。根据考核办法，业务部门超额完成利润的40％上交公司，20％作为个人奖金，另40％作为部门发展基金留存在部门。因此，原告的主张没有依据， ： 原告原系被告职工，在业务二部工作。双方于1998年签订无固定期限劳动合同。 1999年8月被告出台“考核分配试行办法”，其中载明：业务部门考核……，2 ...

”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的 不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日及2008 ...

被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告每周 分至6点40分提供早餐，保安可以在此时间段内就餐，因为每个店内只有一个人，故保安吃饭时店内无人看守。1岛服务员5点上班，2岛服务员一般6 ...

委员会申请仲裁，要求伟创力公司支付应发未发的留用奖金人民币15,084.96元及一季度奖金，支付解除劳动合同经济补偿金25,860元。同年5月25日，吴某某 政策调整》规定，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个月在工资中发放。 ...