河南警校诉称：被告朱某某于2007年元月到原告单位从事电工工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革， 6月的养老保险费6260.04元。二、原告支付被告2009年1月至6月最低工资差额900元；加班费差额、值班费1155元；双休日加班费为1645元；节假日 ...

存在任何关系。原告接管被告在内的所有员工某，尽管经费困难，但想尽一切办法按最低工某标准发放包括被告在内的所有员工某某。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工 禾县XX有限公司依法安排员工某假，按最低工某标准发放工某等。 2、一线工某劳动保护条件实施办法。拟证明原告对临时工、正式工某行同样劳动保护。 3、 ...

处工作。 原告主张其工作期间经常加班，被告支付给原告的工资低于上海市最低工资标准，因被告未足额支付工资及未缴纳综合保险，于2008年12月26日提出辞职， 证据不予认可，并表示原告于2008年12月27日辞职离开被告公司，由于原告是临时工故对原告不考勤，但有产量表。被告提供了其他员工2008年10月至 ...

为调换岗位，实为刁难职工，不发一分钱，违反劳动法48条的规定，应保障最低工资标准。为此，请求：1、更正新劳动仲裁字（2009）X号部分条文 对被告提供的证据1的真实性无异议，但被告代理人说原告是在2002年以前为临时工，1986年国家实行全民劳动合同制，要求用人单位与职工签订劳动合同，1992年劳动部 ...

应在2000年煤矿停产前已自动终止。故原告请求被告支付2000年煤矿停产后最低工资54580元和签订无固定期限劳动合同无法律依据，依法不予支持。另外，因 月29日，被上诉人突然在大门口张贴文件，将原告错误定性为2000年被辞退的临时工，上诉人没有收到任何被辞退的书面文件。3、被上诉人应与上诉人签订无 ...

比较多，需要于2009年5月1日前寄给客户，经熟人推荐，召孙某凯为该公司临时工，负责完成2009年5月1日之前的任务，即2009年5月1日完成公司任务后，孙 、孙某乙按一人计算，即（孙某甲44个月＋孙某乙178个月）÷2×最低工资标准为每月800元×0.4＝x元；被告孙某丙、游某某按一人计算，即120 ...

杨永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告系原告于1999年雇佣的临时工某员，2010年8月16日被告与原告依法解除临时用工某系。被告不服向 ×11天）余9536.07元，折合后相当于每月工某794.67元，仍高于本地最低工某标准，故本院对于被告申请法定节假日三倍工某不予支持。原告没有书面 ...

。现某医院虽表示石某于2003年4月至2004年7月期间为该院焚烧炉处临时工；2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期间为该院 医院否认与石某存在劳动关系，因此石某未清楚表明其工资情况，法院参照北京市最低工资标准来认定石某的工资标准。鉴于某医院未与石某签订书面劳动合同，因此 ...

及受聘子女不享受在职职工子女有关待遇。4、受聘人解聘后，学校将按临时工管理办法，一次性发放生活补助……。”《聘约》生效后，刘某某依约在邵阳市贸易 工资已经领取。2007年7月1日至2008年6月30日邵阳市人民政府确定的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业 ...

被告市中医院辩称：2004年8月，原告张某甲到我院保卫科从事门卫工作，属临时工性质。2008年9月我院与其签订了用工期限1年的合同。合同期满前1 报酬已明确约定，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天政发【2008】X号）规定，从2008年4月 ...