年1月到河南锐新公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但自实际用工之日起，双方之间已形成事实劳动关系，王某某作为劳动者其享有的合法权益应受法律保护 某某有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息，双方之间已不存在劳动关系，王某某在河南锐新公司处工作共计15个月，因王某某未要求继续履行劳动合同，故河南 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业及 劳动关系；第二，尽管上诉人建安公司对上述事实劳动关系予以否认，并提出其与上诉人刘某甲之间只是临时用工关系，但上诉人建安公司并未能提交确实有效 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业及 劳动关系；第二，尽管上诉人建安公司对上述事实劳动关系予以否认，并提出其与上诉人刘某甲之间只是临时用工关系，但上诉人建安公司并未能提交确实有效 ...

“乙方（本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及 向其支付了用工补偿款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙 ...

工资。被告普子镇政府当庭陈述：1、当时，砂石乡卫生院既有正式职工，也有部分临时职工，但卫生院向职工发放工资的款项组成为国家拔款与自己的收入；2、现在的 条件，故，也不适用前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由责其承担本案的民事责任。 关于是否重复起诉的问题探究原告张某 ...

公司某班，司某某未连续在公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999 社会保险费征缴暂行条例》之规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制缴纳。司某某称郑州正力聚合物科技有限公司某 ...

工作期间，股份公司亦有发放通讯费等补贴给肖某某。2004年4月肖某某被集团公司临时反聘作为留守人员，并收取集团公司支付的4月份工资2128元。后肖某某向南 改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动合同 ...

有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定耿某作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工 ：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入 ...

标准向劳动者加付赔偿金。”责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限向劳动者支付相关费用，如用人单位在规定期限内履行了支付 单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由，拒绝承担 ...

不存在其系原告录用的临时劳务工的事实，原告每月支付其的工资也不是平均1,600元，而是1,700元。由于原告始终未与其签订书面劳动合同，2009年5月至 ，当事人对自己的主张负有举证义务；当用人单位与劳动者就双方所建立的是何种用工关系发生争议时，更应首先由用人单位承担举证责任；但是，原告未能提供相应的 ...