单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。” 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...

公诉机关巴东县人民检察院。 被告人张某某，女，生于1969年11月10日，汉族，湖北省长阳县人，大学文化，中共党员，原系巴东县马鹿池木材检查站站长（兼任会计和出纳），住（略）。因涉嫌犯贪污罪，于2009年8月4日经巴东县人民检察院决定监视居住，同年8月14日经巴东县人民检察院决定逮捕，同日由巴东县 ...

50元，由被告负担。 原二审查明，根据国务院关于事业单位人员工资标准调整的相关规定，事业单位工作人员工资标准在2001年10月1日、2003年7 权益构成损害，肿瘤医院应当补发工资及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于 ...

名胜区管理委员会华管发[1994]X号关于报审财会人员批复任某制的决定；④1998年华管会自收自支事业单位工作人员岗位工资套改审批表。 原告对该组证据中证据 人民共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原华山管理局应发给郭某某相当于4个月工资的经济 ...

和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均 仅53岁，其并没有正式退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》 ...

期满后，被上诉人莆田市X区平海中心小学作出了解除与上诉人林某之间聘用合同的决定，该决定是经上级主管部门批复同意的，而且解除行为符合双方之间聘用 有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。”的规定，所以被上诉人莆田市X区平海中心小学作出的解除行为是合法的。 根据人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事 ...

补偿；6、终止（解除）劳动合同通知书，证明终止劳动合同；7、企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书，证明按事业单位领取；8、涪陵丝绸（集团） ；11、涪人事函[2000]X号文件，证明丝绸公司是事业单位，是人事局管理职工工资；12、事业单位工作人员增某审批表，证明涪陵区人事局审批原告工资；13、 ...

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任 年由中级工调整为高级工。2006年7月国家对事业单位工作人员收入分配进行改革，被告按原告工作年限，以及持有高级技术工人等级证书等为其套定 ...

自参加工作以来，一直在基建规划部门从事公务活动，属国家事业单位工作人员。其采取造假手段骗取学校资某被发现后，校纪委已立案查处，并被学校开除党籍，降低两 发票后在学校骗取现金的事实。 本院认为，被告人李某身为国家工作人员，利用职务上的便利，采取伪造合同、模仿领导签名的手段骗取公款x元，其行为已构成贪污罪 ...

学校。 诉讼代表人杨某丙，任校长。 委托代理人耿某某、杨某丁，该校工作人员，特别授权。 上诉人王某甲与被上诉人桐柏县X镇初级中学、桐柏县X镇中心 到被告桐柏县X镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付 ...