支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬， 提起诉讼的，人民法院应当依法受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告 ...

，临时聘用人员个人按本人上年度月平均工资的8％缴纳基本养老保险费，临时聘用人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，以全省上年度在岗职工月 年5月16日，被上诉人被登记为事业单位法人后，除了由临时机构变为正式单位外，其余性质均未发生变化，包括与卢某的劳动合同关系仍然存在。作为用人单位， ...

人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履某聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，经庭审查明，郑某系被上诉人防汛抗旱中心的事业编制工作人员，其于1974年1月参加工作时，防汛抗旱中心未实行聘任制，双方亦 ...

，判决：一、浙江富马与李某某2005年3月28日签订的《技术人员聘用合同》无效；二、李某某于判决生效后15日内赔偿仪表公司经济损失130万元， 月15日之后仪表公司为李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。案件受理费10元，由浙江富马承担。 宣判后，浙江 ...

现象，按照省、县的要求，县政府正在积极清理进行偿还。中心校也不是工资核发单位。应驳回原告诉讼请求。 经庭审质证，本院查明以下案件事实：原告王某甲是 单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的 ...

，支付节假日加班工资x元。 本院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。当事人对依照国家有关规定设立的人事 仲裁裁决不服，方可自收到仲裁裁决之日十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位的被告发生人事争议，未经依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构进行仲裁 ...

局长作为代表与倪某作为地产公司代表所签订《承包经营合同》来看，文件中载明“土地开发公司系事业单位，实行企业化管理，独立经营核算。工作人员由土地局内部调配 给倪某自主经营，自负盈亏、定额上交。承包金总额为2.8万元，工作人员实行聘用，显然，因承包法律事实发生，原本土地局与地产公司之间不平等主体的行政隶属 ...

人员，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被 公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”， 中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...

有限公司的任职和职责情况。 二、辩护人提供的证据：书证株洲市星通实业有限公司聘用合同、株洲星通实业有限公司（2007）年第X号文件，证实了被告人刘某 规定，公共财产，是指国有财产、劳动群众集体所有的财产、用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产；在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体 ...