关系，而不具有劳动合同关系；工资表上没有包含休产假时间，工作时间不止4个月。对证据5的质证意见与证据4一致。对证据6有异议，提出无关联性。 （二） 当地月最低工资标准的十二个月金额，已为终局裁决，永兴县人民法院无管辖权。 针对被告所举证据，原告质证认为：证据1、3无异议，证据2为录音笔录，不符合证据 ...

确认，由于检验地生产地在同一地点，单位自身管理混乱，经常有未经过检验确认的产品被生产人员入库，被告对此没有过错，只有被告确认的产品出现与检验相关的问题才承担 被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后4个月为其应当享受的产假待遇 ...

至休产假。刘某某休产假期满后，由于身体弱并慢性疾病，于2007年4月30日向单位请假，请假申请的主要内容为，“本人从小就有对各种油烟产生过敏的毛病 提供的三门峡东收费站2007年8月、9月的考勤表上没有刘某某的名字，但在考勤表下方备注为“刘某某旷工”。高速公司为刘某某的工资和各项社会保险付至2007年 ...

的抚养费的要求符合法律规定，该院予以支持。要求被告承担产假间的全部抚养费、医疗费及2008年后四个月的工资作为共同财产分割和原告的生活费补贴费，该院对此要求不予 了判决。5、对上诉人欠单位的钱款，庭审中被上诉人已认可，原审法院却没有判决。6、对已交给养老统筹机构的养老保险金进行分割是错误的。请求（1 ...

年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200 改变前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间’……。”的规定，上诉人没有调离工作单位，是被上诉人即用人单位由于合并、合资改变名称等原因而改变上诉 ...

年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200 改变前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间’……。”的规定，上诉人没有调离工作单位，是被上诉人即用人单位由于合并、合资改变名称等原因而改变上诉 ...

本案在庭审期间，原告自认其已领取生育保险，对其要求被告支付原告产假期间工资3000元以及待岗期间生活费9000元的诉讼请求予以放弃。 另查明，2011年卫辉市 2003年至2011年共8年，即8个月×600元/月=4800元）；原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告要求被告为 ...

仲裁裁决生效期间的工资和奖金（按70元"日结算）；3、裁决被申请人为申请人补交自2000年10月1日至2008年10月31日期间97个月的养老保险、失业 形式在护士长胡兰兰处领取，在一本子上签名，3月份奖金领了1400元左右，4月后没有领取。150医院承认有时有奖金，是在护士长处领取的。庭审后150 ...

有限公司只是受第一原告委托为其员工代缴上海市的社会保险。被告亦不存在产假前的病假工资，被告在产假后较晚提供第一原告病假单复印件，也未向原告履行病假手续 顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年4月1日至2009年6月30日产前病假，原告应发放被告三个月病假工资共计2304元，实际原告支付 ...

双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人 的劳动关系违反法律法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实错误，适用法律 ...