被清退。马某在2007年7月底办理工作交接后未再到中央电视台上班，其人事档案于2008年4月转至北京外企服务集团有限责任公司（以下简称外企集团公司）。 总公司于1999年10月12日建立劳动关系。马某要求确认1998年5月20日起其与国际电视总公司、中央电视台建立劳动关系的请求，缺乏事实依据，法院对其 ...

符合以下条件：一是组织、人事部门同意按规定程序和要求进入的；二是有正式的人事关系；三是有正式的工资关系。杞县兽某兽某监督管理所所用人员均由局本身人员 ，发证机关把关不严，该证件应视为无效证件。该证据不能证明原告主张的“确认原被告存在劳动关系”的事实，不具有关联性。1993年10月10日聘某，该聘某聘某 ...

签字，其真实性无法确定，不能作为定案依据予以确定。 根据上述采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实： 原告金某系被告邵阳市第二建筑设计研究院的 受理。原告为此诉来本院。 本院认为，本案是一起人事合同纠纷，原告作为与被告建立了人事聘用合同关系的职工，在双方没有重新签订停薪留职合同后，于2008年 ...

第三人焦某某及其委托代理人蒲某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告汝州市人事劳动和社会保障局2010年8月9日作出平（汝）工伤认字（2010）X 争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法 ...

第三人胡某某及其委托代理人蒲某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告汝州市人事劳动和社会保障局2010年8月9日作出平（汝）工伤认字（2010）X 争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法 ...

月26日、2006年9月28日召开全院职工及退休职工大会，决定对不缴纳保险金的按自动离职处理。2006年10月16日，经沈阳市苏家屯区卫生局批准，原告与被告 、会议记录、电话记录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。 本院认为，对解除人事关系有争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内， ...

了停薪留职手续，经单位领导批准后原告开始不再至被告处上班，但原告的人事档案及人事关系仍保留在被告处。因当时被告并未对原告明确缴纳社会保险事宜及停薪留职 人事档案。另外1998年1月至今被告未为原告缴纳社会保险费，并封存原告的社会保险费帐户。故请求法院确认原告与被告之间自1997年12月至今存在劳动关系 ...

义）工伤认定（2009）X号河南省工伤认定通知书。义马某永泰磨料磨具有限公司不服工伤认定，向三门峡市人事劳动和社会保障局提起复议，2009年9月14日三门峡市人事劳动 年龄，王某某是否是正常退休，这一事实影响到双方劳动关系的建立，由于原告在庭审中提供了新的证据，使案情发生变化，导致本案事实不清。根据《 ...

认为：关于吴某某赔偿沈阳杂技团经济损失及重新培养替代演员费用的问题。有关直接经济损失的确认，杂技是表演艺术的一种。包括蹬技、手技、顶技、踩技、口技 了吴某某，双方虽未签订合同，但已形成了事实上的人事关系。而吴某某尚未与沈阳杂技团解除人事关系。加之吴某某的离开对沈阳杂技团会造成经济损失，故依据劳动法第九 ...

向本院起诉。一审审理后认为：原告退休前是被告地质大队干部，双方建立了人事劳动关系。原告由被告派遣到加纳国工作，依照陕地外发（1993）X号 均通过法庭质证、认证，其审判程序合法，依法予以确认。 本院认为：上诉人王某某不服陕西省人事争议仲裁委员会作出的“不予受理案件通知书”，依法向一审法院提起诉讼，案由 ...