，同意仲裁的裁决。 原告提供的证据： 1、劳动合同2份，两份合同内容基本相同，其中一份被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样，证明被告已知晓劳动 普陀区劳动保障调解委员会情况说明，载明“12月3日内买542元未按规定隔天交至业务经理，擅自挪用半月直至12月18日上交，罚款542元……；12月8日某 ...

决定不具有法律效力，应对该决定中涉及杨某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但杨某仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。由于 合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案 ...

决定不具有法律效力，应对该决定中涉及魏某某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但魏某某仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。 合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案 ...

生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张进、干小平等29人与公司的事实劳动关系……” 上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人刘某某所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同 ...

、饭贴200元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前 年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80 ...

入职远山大川公司，任销售部经理一职，月工某3500元。我入职以来，直到2009年11月1日远山大川公司才与我签订书面的劳动合同，合同期限为2009年11月1日至 ，但周某丁对该工某的真实性有异议，表示工某上周某丁的签字非周某丁本人所签。周某丁向法院提交了2009年11月1日的工某证明，载明：兹证明周某 ...

经济补偿金、未订立书面劳动合同的另一倍工资，并依法为温某缴纳养老保险金、医疗保险和失业保险费。2011年6月10日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字 劳务有限公司称，温某2011年2月仅因过春节请假15天，到期后未续假，已违反双方所签劳动合同的有关规定，故我公司与温某是依法解除劳动合同， ...

通知审计处在春节后清理账目； 2、1997年6月，詹某某作为三十八分公司经理继续要求公司对职工、本人代垫款项解决； 3、1998年8月，詹某某要求公司对其在十 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交原 广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定被告每月工资按12000元发放并经《工资确认书 ...

并没有在材料上写“以上事实属实”等字样，并且当时省行相关人员带有诱签的口头承诺，被告本人并没有看材料上的内容，且签字的时间是在下午下班以后。 争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动合同。2011年1月13日孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出孝昌劳人仲裁字【2011】X号裁决书 ...