、被告签订了2年期的劳动合同及补充协议，期限自2008年9月1日至2010年8月31日止，合同约定原告在行政部门任公关经理，每月工资为人民币2000 月2日同时撤回上诉。2009年12月8日原告再次向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元并加付25％的 ...
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鲁公司、杨某签订期限为2007年10月22日至2009年10月21日止的劳动合同，约定：杨某月工资人民币(以下币种均为人民币)18,800元，一年支付薪金的月份 的假期将被收回等；9、2009年3月16日杨某发给海某鲁公司裘经理的电子邮件，内容为要求其协调将剩余11天休假延期执行等；10、2009年3 ...
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被告的骑缝章），证明原告与被告的劳动合同关系以及保密及竞业禁止权利义务关系； 3、2009年7月8日XX控股集团公司行政事务部电脑管理专员赵XX发给所有 的时间； 12、2009年8月13日14时14分罗XX发给薪资经理、行政部经理的电子邮件，证明原告入职时间； 13、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书 ...
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对被告进行罚款的处罚通告。2008年11月11日，被告将处罚通告撕下，并对原告人事部经理进行谩骂，并不断推搡，后一拳打在李雪飞脸部，原告公司其他人员报警后， 某度，但被告进入原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘协议 1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘协议 月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘 1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
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，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘协议 月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
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