来院，其主要理由有：一审判决认定事实错误。1、上诉人在行政程序中提交的两份合同具有关联性，能够证明上诉人将“昕晖莫比时代”X号楼外墙保温、涂料供货、 、法规正确。 上诉人重庆西铝公司在法定期限内向原审法院提交的证据、依据有：1、渝人社复决字[2009]X号《重庆市人力资源和社会保障局行政复议决定书》。 ...

主体资格的法人企业。范德路是具有就业资格的劳动者。范德路与重庆市永川区石马门煤业有限公司于2009年5月26日签订劳动合同，任该公司掘进工，双方建立 维持永劳社伤险认决字[2009]X号工伤认定决定的具体行政行为。吴某甲收到重庆市人力资源和社会保障局的行政复议决定书后不服，于2010年5月24日向本院 ...

第x号）、上下班线路图、考勤表、来沪人员居住登记表、劳动合同、（3）企业法人营业执照、劳动合同、考勤表、（4）2009年12月25日杨某某的工伤认定 认定杨某某于2009年11月16日所受到的伤害为工伤。某某公司对区人社局作出的工伤认定结论不服，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议。2010年5月 ...

新密市X镇X村。 法定代表人黄某乙，该公司董事长。 委托代理人孙世博，河南京原律师事务所律师。 被告新密市人力资源和社会保障局，住所地新密市X路X号。 关系。本案中原告系企业法人，能够独立承担民事责任，具备用人单位的资格。第三人武某某到原告处从事井下采煤工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在起诉状 ...

原审第三人黄某，男。 上诉人重庆市某某劳务有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称涪陵人社局）、原审第三人黄 和社会保障部劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格 ...

复议决定书》，维持了垫江县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。垫江某某公司不服，提起本案行政诉讼。 一审法院认为，垫江县X区域内企业职工工伤认定的法定职责。 ，请求二审法院予以维持。 原审第三人李某辩称，李某系垫江某某公司的职工，有劳动合同可以证明。李某在2010年8月11日下午14时许，在施工中 ...

村。 法定代表人黄某乙，该公司董事长。 委托代理人孙世博，河南京原（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）新密市人力资源和社会保障局，住所地新密市X路 关系。本案中原告系企业法人，能够独立承担民事责任，具备用人单位的资格。第三人武某某到原告处从事井下采煤工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在起诉状 ...

，具体理由是：1、王某某与东方起重建筑公司不存在劳动合同关系，被告并未核实二者的劳动关系；2、从王某某的诉状中可以获知，王某某是2001年7月就 决定，确定王某某为工伤。原告葛某某不服被告作出的豫（郑）工伤认字【2008】X号河南省工伤认定决定，向河南省人力资源和社会保障厅申请行政复议。河南省人力资源 ...

有限公司提供如下证据： 一、原告与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度 工商登记资料，证明该公司具有劳务派遣资格； 六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月进入 ...

）项的规定，判决维持无锡市人力资源和社会保障局作出的锡劳工伤认（2009）第X号工伤认定决定。 上诉人吉安达公司上诉称，上诉人认为一个员工是否工伤，的 复第X号行政复议决定书；2、无锡市职工录用登记备案表，证明李某某是2009年8月以后进入公司并签订劳动合同。 原审第三人向原审法院提供了吉安达公司法定 ...