规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人x元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉人已足额发放了 本案系因被上诉人因不服上诉人扣除其应得的经济补偿金问题而向仲裁部门申请仲裁，并未就上诉人扣除的该x.55元是什么性质的款项、以及该款项是否应由 ...

房屋代理销售工作。原告的违约行为不仅给被告造成了巨大的经济损失，同时也使得双方所签合同目的难以实现。在此情况下，被告要求解除与原告的委托代理销售合同，是为了 工程施工过程中出现什么状况，结果是违约了，并且违约非常严重，二十二幢房屋只建起一幢。对十四、真实性无异议，在原告违约的情况下，被告销售无法进行， ...

如下判决：一、尚高公司于判决生效后十日内向陈某某支付解除劳动合同一个月的经济补偿金2000元；二、尚高公司于判决生效后十日内向陈某某支付解除劳动合同月的 。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司 ...

房屋代理销售工作。原告的违约行为不仅给被告造成了巨大的经济损失，同时也使得双方所签合同目的难以实现。在此情况下，被告要求解除与原告的委托代理销售合同，是为了 工程施工过程中出现什么状况，结果是违约了，并且违约非常严重，二十二幢房屋只建起一幢。对十四、真实性无异议，在原告违约的情况下，被告销售无法进行， ...

劳某关系应支付的一个月平均工资1702元；判令佛仪公司补足解除劳某关系经济补偿金（略）元；诉讼费由佛仪公司承担。原审法院在开庭审理时，黄某某 要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能利用公司提供的机会来提高自身最基本的电脑操作水平。 ...

客户很快会再来公司签订的前提下(郑某某将客户与公司协商一致后的租赁合同交到杨建红手上时，已清楚向她本人说明这情况)，杨建红却不在办公室 相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于兴桂公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发 ...

年入厂工作以来的法定节假日、每周休息日、每天超时工作的加班工资30万元及25％经济补偿金7.5万元。 被上诉人南宁手扶拖拉机厂答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，判决 并没有证据证实此《检讨书》是廖某关在受到南宁手扶拖拉机厂厂领导逼迫的情况下写下的，因此，葛某、廖某提出廖某关不存在无故旷工的主张， ...

的字迹外，需手写填写的部分均为空白，包括乙方（即劳动者）的姓名及身份情况的填写，劳动合同起止日期的填写以及乙方工某区域或工某地点处的填写均为 ，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告协商 ...

。2011年4月14日，在双方第某次签订的两年合某未到期的情况下，原告应第某人的要求与被告解除劳动合某，解除劳动合某时原告 方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元 ...

安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况，被上诉人郭某自2009年9月6日在上诉人郑州拖拉机厂从事电工工作， 统筹的法定义务。被上诉人以上诉人未缴纳社会保险未签合同为由辞职，被上诉人应当支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《 ...