补贴是合法合理的；3、汪某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度汪某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在汪某某不在岗及 出职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是 ...

补贴是合法合理的；3、黄某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度黄某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在黄某某不在岗及 出职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是 ...

考核，员工不知自己的考核结果；员工很少收到工资条，每个月扣哪些钱、为什么扣都不知道；随意调动仓管人员的岗位，造成仓库多次发错料等。2002年8月 该程序，对被告的免职、撤职处分是慎重进行的。关于原告所作两个决定是否是原告基于合同中关于“企业根据有关的法律规定、根据你本人的情况和实际的工作需要，改变工作 ...

，为期五年，合同第四条第一款第一项规定，被委托运营企业1997年5月在册职工人数原则全部安排就业，并保证原厂职工工资总额不低于1996年水平。原告开始运营 是否超过诉讼时效；3、上诉人在停榨放假期间少发职工工资、榨季双休日、法定节假日加假工资发放不足，是否合理，有无依据。上诉人海红糖业公司原审时以文某 ...

日铁姆肯公司关于某济性裁员的通知以及公告、职工工资条等证据。以此证明铁姆肯公司的经济性裁员不合法，没有召开职代会，没有经过职工同意单方某出裁员， 的规定》的内容。关于某上诉人铁姆肯公司的裁员是否违反山东省劳动厅鲁劳发(1995)X号转发劳动部《企业经济性裁减人员规定》的通知以及《烟台市劳动局关于某强 ...

书》、《关于对刘某、王某行政处分的决定》、工资条等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定，用人单位对员工作出行政处分确属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及 的《关于对刘某、王某行政处分的决定》与送达给王某的原件亦不一致，某公司又无法作出合理解释。鉴于此，原审法院认定某公司对王某的处分决定在程序上 ...

关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第五十三条规定：“合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务 免除高某某在本案诉讼中针对员工工资发放事实应承担的举证责任。且不论是否签订劳动合同，工资发放须由员工签收应为企业经营之惯常做法。美发厅所发的x元工资均 ...

不一致，原审法院采信胡某甲提供的六张工资条，而不采信东约厂提供的员工工资表显示的以上几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费 下，现又提交其2005年11月份、12月份工资条重复请求东约厂支付相应的加班费缺乏理据，本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金 ...

确认。 本院认为：《广东省社会工伤保险条例》第二条规定：“本条例适用于本省行政区X镇X组织及其所属全部员工。宏发厂作为个体工商户，其负责人梁某某应对其员工 本院予以纠正。 对于梁某某所拖欠的工资，虽然梁某某认为其已辞退陈某某，但根据有关法律规定，劳动者在工伤医疗期间企业不能对其作出辞退处理，因此，梁 ...

本院对原审查明的事实予以确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业 不到企业经营严重困难情况下的企业月平均工资，这是不合乎情理的，故如果确定易某某的月平均工资为480元是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者解除 ...