，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调 自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人解除上诉人的劳动关系 ...

，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调 自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人解除上诉人的劳动关系 ...

，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调 自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人解除上诉人的劳动关系 ...

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作出终止劳动关某的决定后，关某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权。根据本案已查明的事实可以认定，关某某所称其曾要求与公司签订无固定期限劳动合同被 某，无事实依据，关某某收到的是解除劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订无固定 ...

异议，应视为双方仍同意按原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，双方仍存在劳动关系。本案中，原告提出解除劳动关系，终止劳动合同的请求，被告同意，双方协商终止劳动合同，解除劳动关系，符合合同法规定的自治原则，本院对此予以支持，双方可以按照劳动法的相关规定办理相关手续。被告按照有关规定进行企业经营结构的 ...

申请仲裁，因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决：1、湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班工资x.24 湘科公司不具备上述第（二）（三）项所规定的认定劳动关系成立的条件，不能认定湘科公司为谭某某的用人单位。 二、关于湘科公司总经理张某甲的身份 ...