1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳 被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_21758402.html-了解详情
了盖有联碧德公司公章的复印件，未提供其他证据相印证，故不予采信。联碧德公司可以不支付马某津贴补贴。四、联碧德公司认为系马某口头提出辞职，为马某否认 内容必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html-了解详情
保险费；4、支付2008年10月1日至2009年6月30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月16日作出 2009年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资共计53,333.36元。故对原告要求不为被告支付工资及双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 本案的 ...
//www.110.com/panli/panli_7564921.html-了解详情
二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案 。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_4498711.html-了解详情
二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案 。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_4489005.html-了解详情
二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案 。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_4488828.html-了解详情
二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案 。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_4318610.html-了解详情
二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案 。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_4318466.html-了解详情
二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案 。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_4318272.html-了解详情
2月至2008年11月的二倍工资未付部分x元。案件受理费10元，由金源机械公司负担。 金源机械公司上诉称：1、原某某看到企业效益不好，未办理请假离开单位 不属于人民法院管辖。4、原某某拒绝签订劳动合同，未签劳动合同不是金源机械公司的原某造成的，金源机械公司不应支付双倍工资。请求二审撤销原某，改判驳回原 ...
//www.110.com/panli/panli_309938.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务