劳动法》第82条规定的时效为由裁定不予受理。 该判决认为，依据《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第36条的规定，高某某与大连友谊服装总厂的劳动合同，因大连友谊 所提应支付我的合同规定工资一节，因高某某未参加生产劳动，属息工待岗人员，要求宝山公司支付正常工资无法律依据，本院不予支持。关于某某某请求的劳动权， ...

市焦电股份有限公司证明，拟证明被告是焦电股份公司内退人员； 5、待退管理办法，拟证明被告焦电公司内退人员，依文件享受待遇； 6、劳动合同书，拟证明被告 问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...

股东、职工双重身份。裕丰公司为胡某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明胡某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷 三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、 ...

股东、职工双重身份。裕丰公司为潘某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明潘某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前 （三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、 ...

、职工双重身份。裕丰公司为李某甲购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明李某甲与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷 第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、 ...

股东、职工双重身份。裕丰公司为赵某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明赵某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷 三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、 ...

股东、职工双重身份。裕丰公司为程某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明程某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷 三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、 ...

股东、职工双重身份。裕丰公司为黄某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明黄某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷 三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、 ...

股东、职工双重身份。裕丰公司为廖某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明廖某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷 三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、 ...

股东、职工双重身份。裕丰公司为苏某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明苏某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷 三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、 ...