了审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身 签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 ...
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了审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身 签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 ...
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了审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身 签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 ...
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了审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身 签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 ...
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了审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身 签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 ...
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了审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身 签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 ...
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了审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身 签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 ...
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自述当时返乡时的接收单位为辽宁省凌源市X村。 再查明：姜某自述其下乡后多家企业招聘其上岗就业，但因没有档案后都拒绝招收姜某上班，从1965年以来，给 。姜某1961年被下放务农，其自述从1965年起即因找不到档案被几家企业拒绝接收，姜某于1965年即已经知道权利被侵害。姜某要求辽宁省某某研究院赔偿其因 ...
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原告徐某。 被告上海某汽车运输有限公司。 原告徐某诉被告上海某汽车运输有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2010年11月17日立案受理后，依法由审判员 及车辆加黄某的工作，并且24小时跟踪服务。人员定编三人，由原告自行招聘管理，每月劳务费为人民币6,600元。承包期限至2011年12月25日止， ...
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向某某辩称受关某某胁迫实施犯罪，请求从轻处罚。 辩护人辩称被告人向某某系国有控股企业招聘临时工，其行为应当以职务侵占定罪处罚。被告人向某某于某在单位、侦查 能够证实被告人向某某系国家工作人员，亦不能证实被告人向某某系受国有公司、企业委派从事公务的人员，故公诉机关某控被告人向某某犯贪污罪的罪名不成立， ...
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