事发当晚，王某某的行为不属酗酒和蓄意违章。劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定：“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤； 期间并无不当。因为，王某某受伤发生在2001年6月2日，加上四个月的医疗期，而王某某是在2000年12月18日才申请仲裁，显然诉求支付工资已超过 ...

未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项和第五条第(一)项 、第六十条，《重庆市工伤保险实施暂行办法》(渝府发[2003]X号)第二十八条第二款、第四十二条第二款，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款 ...

用人单位按月发给生活津贴，按本人工资的60％发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，按本人工资的60％发给病假工资。刘某甲停工留薪期满至劳动 6个月以上，且工龄不足10年，根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定，原判 ...

一致。 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因公负伤治疗享受工伤医疗待遇，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。上诉人熊某某 的医疗费并派陪护人员陪护。同时，河南华润电力古城有限公司还应当按照规定支付熊某某伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动法》 ...

工伤保险条例之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题， 期的工资问题。经查，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定，实行工伤医疗期并享受工伤津贴，与拖欠劳动报酬的争议不同，应当适用 ...

某乙的工伤待遇应当按照2004年度佛山市企业职工月平均工资1630元/月计发。仲裁裁决合法有理，原审判决不应变更。二、根据《工伤保险条例》等相关规定，赵某乙的停工留薪期 赵某乙的停工留薪期已由佛山市劳动能力鉴定委员会确定为4个月，故其在工伤医疗期内的工资应按4个月计算。赵某乙上诉要求计算至评残前为8个 ...

在本案中，被上诉人重庆市X区XXx建筑工程有限公司作为用工方，应当依法为劳动者文XX办理工伤保险，确保劳动者的合法权益能得到保护。上诉人文XX在被上诉人重庆市X区XXx建筑 。关于文XX的停工留薪期问题，虽然其主张的《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤医疗期按轻伤、重伤的不同情况定为一个月至二十四个 ...

六、人事调动通知单； 证据七、通知单； 证据八、工资表； 证据九、关于职工医疗期、休养期的规定。 审理中，原告对被告所举证据九有异议，认为此规定违背 工作，未经仲裁机关仲裁，本案不予处理。故依据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条、第二十四条三项之规定，判决如下: 一、被告阿城继电器电气设备公司支付 ...

使其主张受伤期间的工资数额大幅度增加。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十三条的规定，职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满 因此，被上诉人提出仲裁的时间并未超出仲裁时效，仲裁机关依法作出仲裁裁决并未违反法律规定，上诉人以超过仲裁时效为由请求撤销仲裁裁决没有法律依据，本院不予支持。 ...

某提出的工伤认定申请本厅依法不予认定为工伤或视同工伤”。 一审法院认为：劳部发［１９９４］４７９号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...