15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由 ...

15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由 ...

期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州市公共交通总公司负担 判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定，根据 ...

2、故参照《劳部发【1994】X号》通知，比照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，并结合临床实践，苏某医疗期限为六个月。2011年3 指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期闻的债务利息。 苏某向本院上诉称：原判误工费、护理费以行业 ...

复决字（2009）X号行政复议决定书，维持焦马工伤不认字（2009）X号职工工伤认定结论通知书。2010年10月27日原告向焦作市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁， 三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由 劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度；第二份证据是原告群英机械制造公司六车间2008年5 ...

没有见过，解除劳动关系需书面通知当事人，被告没有书面通知原告，原告的异议符合法律规定，本院予以采信，故对此份证据本院不予认定。 根据上述有效证据及双方当事人的 ，门诊定期复查。”出院后一直未到被告处上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》第二条规定，原告何某某可享受3个月的医疗期，被告在3个 ...

，该公司员工。 委托代理人吴某萍，上海同甘律师事务所律师。 上诉人吴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号 诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满应进行劳动能力鉴定，被鉴定 ...

一次性安置费x元。2004年9月1日，佐某到兴华机械公司十一分厂从事镗工，双方签订期限为2004年9月1日至2005年10月15日的“用工协议（代劳动 华机械公司的该项上诉理由本院不予采纳。兴华机械公司上诉另称依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》无论怎样算佐某的医疗期，其都与佐某不存在任何关系。 ...