，经研究决定对原告作行政除名处理等。1992年9月28日被告出具原告上海市企业退工通知单。2010年5月27日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求 受法律保护。当事人提起诉讼，应当在法律规定的诉讼时效期间内，若超过该期间即丧失胜诉权。原告自述从1985年开始休长病假。1989年6月起被告即未 ...

若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 生产劳动，属于旷工行为，洛阳春都投资股份有限公司不应支付其病假工资，符合单位规定和法律规定。2、洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由 ...

从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。 综上所述，谭 在康思达公司工作期间存在上述严重失职及违反劳动纪律的行为，康思达公司依据《劳动法》第二十五条的相关规定作出上述解除决定，合乎法律规定。原审判决驳回谭某某 ...

给其提供工作岗位，使其不得不下岗。因此，此期间刘某并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘某并非因病停止工作休息， 公司承担。 伊川县饮食服务公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，伊川县饮食服务公司并不拖欠刘某病假期间工资及救济费。双方已于2004年终止劳动关系，刘某于 ...

，原告补发给答辩人加班工资x.82元是符合法律和事实规定的。六、答辩人作为劳动者依法应当享有病假期间的工资待遇。其支付洛阳市最低工资标准的80% 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...

变化，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后， ，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信 ...

支付病假工资差额，报销因交通事故而受伤的医疗费2235元，没有法律依据；原告缴纳的互助金60元是应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工 解除劳动关系通报、丢失货物处理通报及庭审笔录予以证明。 本院认为，被告应按法律规定为原告补缴养老保险费，2007年10月至2008年9月的社会保险费2244 ...

乡镇机构改革方案》人员分流的有关配套政策第(6)项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补办基本养老保险 所欠王某才工资适用法律正确。上诉人在上诉状中称补发王某才的工资应适用《国发[1981]X号（国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知）》第 ...

纠正。二、要求享受易地安家费的问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第三十三条规定：要求医保中心支付易地安家费无法律、法规或政策依据。2007年8月14日 在2001年7月才被诊断为职业病，从苗某某1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗某某并没有出具指定治疗工伤的医院或医疗机构的 ...

某某在2007年2月已口头向行政经理请病假回乡治疗。依据劳部发（1994）X号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱 。 被上诉人佛山金舵公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人佛山金舵公司在二审期间未向本院提供新的证据。 经审查，本院对 ...