加之该三证人证言无其他证据印证，故该三证人证言对原告海尔曼斯的相应主张无证明效力。 针对第三个争议焦点，原告海尔曼斯公司认为发放给王某 双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分 ...

法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于被告不是国有企业，因生意订单及生意量不足，被告是有权作出要求原告暂时停工放假一个月的 同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院 ...

某期间，经双方协商，林某与徐州公交公司双方继续维持劳动关系”而没有发生法律效力，双方依然继续维持劳动关系。林某自2008年7月25日起未经徐州公交 补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某字[2008]第X号仲 ...

常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表 文本上进行了签字确认，故该些以集体学习方式公示的规章制度应具有法律上的效力，原告多次违反已知悉内容的规章制度，构成重大过失，因此被解除劳动合同，被告单位的行为 ...

向本院提供了如下证据： 1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格； 2、劳动争议仲裁裁决书，证明 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

一审诉讼中，音乐家协会、艺术促进会、关心下一代委员会、中国新闻社提供了《组委会管理规章制度》、《组委会财务制度》，以证明在相关财务、管理制度中已经确定了 关心下一代委员会、中国新闻社否认孙柏杨代表组委会就缘起公司交纳承办费出具收条的效力,但根据孙柏杨曾代表组委会与多家单位签订合同、出具授权委托书,尤其 ...

：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方的劳动合同。2007年8月22日上午8时40分 本通知规定时间回到公司报到，公司则按旷工处理，并依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和《公司劳动纪律管理办法》相关条款处理。2007年9月21 ...

的临农银监字（2002）X号文件作出的处分决定对郭××是否发生法律效力。临颍县农行因郭××违反银行规章制度，于2002年11月7日以临农银监 以书面形式通知郭××本人，上述事实，双方均无异议，本院亦依法予以认定。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当 ...

原告提供的合同书经原被告修改后，未经被告签字盖章确认，合同未依法成立，不具有合同的效力，本院不予采信。 3、开办黄金矿山申请书一份。证明1、双方经主管 ，办证期间发生的各种收费均由乙方承担。五、联合办矿阶段。甲乙双方按股份形式管理成立董事会，其利润按投资比例分成。严格遵守企业管理各项规章制度，年度予算 ...

日作出的(2003)佛中法民一终字第X号民事判决，已发生法律效力。广东省人民检察院于2004年12月16日以粤检民抗字(2004)X号民事抗诉书向广东省 企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定： ...