，故周某某无需支付该费用。 周某某不服二审裁定，向本院申请再审称：一、辞退员工不应克扣工资，升华公司克扣工资属实，应如实支付克扣工资。二、周某某没 仲裁委所作的南劳仲裁字(2003)第X号裁决书不合法，仲裁费、诉讼费理应由违法企业承担。四、周某某第二次申请仲裁应予受理。二审法院称原审法院驳回起诉的理由 ...

、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计7.8万元，占股金总额的0 量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再 ...

。此行为表明D回家养病某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人下落不明 关系的公告应属无效。D与A某动关系继续存在，至于D主张A某为其补交养老保险等相关费用，因企业为职工交上述各种费用是法定义务，劳动关系存在企业就应为 ...

进行相应调整，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守 颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗 ...

年11月，株洲市X组建成立了株洲湘江电焊条有限公司（即原告）。被告随原企业改制员工进入被告处从事电焊条烘干工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定实行计件工资， 言某的上诉状答辩称株洲湘江电焊条有限公司以言某年纪大，公司无事做为由，辞退上诉人不是事实；言某要求判令支付医疗保险费没有法律依据，且养老保险费 ...

缺乏法律依据，本院难予支持。 对原告另诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予处理。而其要求被告办理社会保险费转移手续及公积金提取手续，亦不属法院 ...

证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， 被告南阳市大光明眼镜有限公司于2004年1月14日成立，并由工商行政机关颁发了企业法人法定代表人项某某。原告夏某于该公司成立后到公司上班，双方未签订劳动 ...

如下：2006年7月16日，原告某公司以国家整治医药企业、需要等待政策明朗再决定经营方向为由，要求全体员工回家等待公司另行通知。2006年9月28日，原告某 双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向被告李某送达的问题。 本院认为，根据2006年10月 ...

、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向李某送达的问题。 一审法院审理认为，根据2006年10月 签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 ...

。本案属于劳动多方纠纷，应由《中华人民共和国劳动法》调整，原告认为被告辞退原告的决定违反《中华人民共和国工会法》的主张无法律依据。根据《中华人民 加强因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行江门分行于1998年以江中银人[1998] ...