册内和显示原告的工资额，也未提供历次为原告增资幅度的证据，每月为原告发放405元的生活补助费。2003年度郑州市在岗职工平均工资为x元。 原审法院认为： 一次性伤残补助金为x元÷12个月×18个月=x.50元，伤残津贴应为1128.08元的75％予以按月发放；被告辩称原告受伤系交通事故所致，原告应先 ...

9％”。周某甲认为其属于调整范围，向中石油重庆销售分公司要求在其每月领取的伤残抚恤金693元的基础上增加9％未果。 2006年10月19日，周某甲向 号文件规定，至今仍按月向原告周某甲发放的伤残抚恤金，也不属于渝劳社办发（2006）X号文件规定的“伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金”调整项目。因此， ...

9％”。周某甲认为其属于调整范围，向中石油重庆销售分公司要求在其每月领取的伤残抚恤金693元的基础上增加9％未果。 2006年10月19日，周某甲向 号文件规定，至今仍按月向原告周某甲发放的伤残抚恤金，也不属于渝劳社办发（2006）X号文件规定的“伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金”调整项目。因此， ...

（劳办发[1997]X号）《劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》第一条“……伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 意见的通知》第四条规定“《条例》实施前职工已认定为工伤的，……伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月 ...

职工进行岗位工资调整的问题，而是陈某要求按照在岗职工相同岗位工资调整标准相应增加工伤津贴的请求应否得到支持的问题。 《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工 某办理工伤保险，陈某因工致残后，潜江电信公司以陈某工资的80%为标准每月发放伤残津贴至今是正确的。 《工伤保险条例》第三十八条规定，“伤残津贴 ...

待遇的成本。2、关于工资标准，上诉人在被上诉人处工作多年，工资是按月发放，上诉人的工资达到每月四千余元。被上诉人作为用人单位，应保存工资领取记录， 可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位一次性支付伤残津贴。”制定该条款的目的是为了保护构成工伤劳动者的权利，并将是否与用人 ...

平均工资为2539.8元的证明；5、被上诉人给上诉人的报告；6、工资发放情况；7、劳动争议仲裁委员会裁决书。上述证据原审法院均予以了采信。上述 被上诉人工伤前10个月的平均工资确认被上诉人2007年5月—2009年3月应当享受伤残津贴1777.86元×22个月并无不当。上诉人提出重新安排工作后不存在再 ...

工伤保险，原告发生工伤事故，应由被告支付工伤保险待遇。被告同意支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、工伤期间工资x元，符合法律规定 纠正。上诉人上诉认为其应自2007年8月29日起按月支付被上诉人伤残津贴1530元、护理费918元直至被上诉人死亡无法律依据，本院不予支持。 关于被上诉人 ...

20个月）；一次性医疗补助金47814.80元（2173.4元×22个月）；一次性伤残津贴265968.12元（2014.91元×80%×165个月）；停工留薪期护理费2608. 平均工资应按每月应发工资（包括保密费、竞业补偿金等各项补贴、津贴）进行计算，且因王慎堂2010年1、2月份春节期间和9月份 ...

元、交通费5796元、住宿费7136元、营养费14665元、鉴定费200元；2、支付伤残津贴每月2000元、后期护某每月2000元、供养亲属抚恤金每月2000元、二次 大都公司主张苟某的月工资为900元，因中铁大都公司未提交苟某的工资发放记录，故苟某的月工资收入以其陈述为准。苟某要求中铁大都公司支付 ...