送煤期间，在过年期间因为交通不便，就在本地拉了块煤。拉过一车藕煤，但是不行。 证人欧XX陈述：其系XXX公某三医院项目部部门经理。于2010年12月15日徐 、应酬开资（总额的20），所得盈利按3/7分帐，个人得3，公某得7，年底分帐。2、空调管理经理工资：2600元/月，每月按时发放。3、单个项目车 ...

也给被告发了工某和工某服，这些都足以证明原被告之间存在劳动关系，但是在2010年10月，原告以仓库库存太多为由让被告回家休息至今未通知原告上班 某石承包费明细表中，原告宝石公司给被告发放的费用，含有全勤奖和养老保险费。在手工某石承包费明细表中备注：承包人员每月由本人自行购买养老保险，其中公司应承担的 ...

个月，以后进行过补发，但是没有给付拖欠工资的经济补偿金。从2007年4至6月，数码超智公司又只发放了一半工资。2007年6月14日，我曾给数码超智公司总经理 是每月2万元，但数码超智公司以每月1万元标准向钱某甲发放2007年4月至6月的工资并非属于克扣或无故拖欠钱某甲工资的情形，故不应认定数码超智公司 ...

个月，以后进行过补发，但是没有给付拖欠工资的经济补偿金。从2007年4至6月，数码超智公司又只发放了一半工资。2007年6月14日，我曾给数码超智公司总经理 是每月2万元，但数码超智公司以每月1万元标准向钱某甲发放2007年4月至6月的工资并非属于克扣或无故拖欠钱某甲工资的情形，故不应认定数码超智公司 ...

也不书面明确解除合同，也不发放原告生活费或工资，致使原告停岗近1个月，又不便去另谋工作，被告应补发原告7月份的工资损失800元。综上所述，被告的 ，被告应当自2010年1月16日起至2010年6月25日止向原告每月支付二倍的工资4367.80元（计算式800元/月×5个月+36.78元/天×10天）。 ...

短期的培训，好像是一个月，之后分到四个收费站顶岗收费，月工资按照临时工的工资，每月550元，包食宿，没有三某等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司一个 。 （12）焦作市新时代高速公路有限公司出具的工资表，证明该公司于2008年3月至2008年7月给通达公司派遣人员发放顶岗工资的情况。 （13）通达公司的 ...

年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红 的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司并不是故意克扣郑某某的工资，而是根据其对公司规定的 ...

。 原告安邦保险公司诉称，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资 未再上岗。原告白某现要求按双方劳动合同约定，支付其离岗后至判决生效前的工资每月4000元，白某此间未上岗，并未投入劳动，本院不予支持。但白某作为一 ...

补偿金4940元（760元/月×6.5个月）。 工资系劳动者提供劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，潘某要求某某物业公司支付其拖欠 工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日，实际上是4个人在轮班；关于保险，我们也向劳动者告知了的， ...

经济补偿金2160元（720元/月×3个月）。 工资系劳动者提供劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，谢某要求某某物业公司支付其拖欠 工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日，实际上是4个人在轮班；关于保险，我们也向劳动者告知了的， ...