。李某不服该决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 ，本院不予支持。2001年9月至2006年12月，城关环卫所支付李某的工资低于北京市最低工资标准，城关环卫所应当予以补齐。李某要求城关环卫所支付其 ...

要求：1、与原告许家坊中学签订劳动合同，2、原告许家坊中学给被告龚某支付低于最低工资标准差额工资1710元，3、原告许家坊中学给被告支付双某 规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告慈利县X ...

，故对原告徐某某该项请求，人民法院不应支持；徐某某2008年的应发工资并未低于徐某市最低工资标准，该项诉求无事实依据；在正常上班的情况下，热电公司均及时 实发工资，已扣除了其本人应该承担的各项社会统筹保险，实际上并不低于最低工资。2、上诉人不应支付被上诉人中班费、夜班费。上诉人单位是按件计酬的，支付给 ...

意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作 58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费； ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反 58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费； ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反 58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费； ...

的原告。双方当事人之间的事实劳动关系合法有效，应受法律保护。李某乙主张韦某某工资的构成情况及美之家家具厂自2003年5月底起处于停工状态，证据充分，予以支持 表作为案件的定案依据，《工资支付暂行规定》第十二条，只是说明工资的支付不得低于当地最低工资标准，并没有说明只能按最低工资标准支付，也没有说不能按 ...

的原告。双方当事人之间的事实劳动关系合法有效，应受法律保护。李某乙主张韦某某工资的构成情况及美之家家具厂自2003年5月底起处于停工状态，证据充分，予以支持 表作为案件的定案依据，《工资支付暂行规定》第十二条，只是说明工资的支付不得低于当地最低工资标准，并没有说明只能按最低工资标准支付，也没有说不能按 ...

2003年实行内部退养并签订了协议。沈阳市三佳商服有限责任公司每月发给谢xx工资205元(含个人承担的社会保险费28元)。谢xx因其家庭生活困难问题上访， 与其内部退养职工原约定的生活费数额低于该标准的，亦应做相应调整。原审判决沈阳市三佳商服有限责任公司按照我市最低工资标准支付谢xx生活费并补足差额， ...

是150元，17个月，共计2550元），并支付因违反劳动合同法规定，低于最低工资标准向潘某某支付工资而应承担的差额部分的双倍赔偿金2550元；支付 随月工资发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘某某加班，不存在支付加班费问题，潘某某的该项诉求，应依法驳回。关于潘某某要求洛阳市老城区建设局 ...