已经远远超过了合理的服务质量异议期。3、戴德梁某上海公司派驻的人员是劳务派遣的性质，该酬金是通过其公司转支付驻场经理的，戴德梁某上海公司已经按约定派驻驻场 咨询（上海）有某负担。 戴德梁某上海公司申请再审称：1、该合同是酬金制服务合同，不应认定是委托管理合同。2、因焦作三维公司3个月不支付酬金和薪金， ...

总体承包；该中心对所属人员有人事管理权和收入分配权；所属人员的工资、福利、保险均由该中心自行负担；该中心实行独立经济核算；该中心与万家乐公司实行 裁定认定本案属于劳动争议是不正确的。原审裁定认定本案属于劳动争议的唯一依据是劳办发[1993]X号文《劳动部关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函 ...

、原告称其是平顶山市安平劳务有限公司的职工，而该公司是独立的法人，故原告不可能同时是我矿职工，其应享受的工伤待遇应有用人单位和工伤保险部门承担， 涛 审判员刘兵伟 代理审判员杨玲艳 二O一一年十一月三十日 书记员鲁智慧 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位 ...

。2004年10月27日，渝中区邮政局与重庆邮政劳务有限公司签订《劳务合同》，双方在合同中约定由重庆邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日 中从未出过差错，双方之间是事实的无固定期限的劳动合同。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。 ...

。2004年10月27日，渝中区邮政局与重庆邮政劳务有限公司签订《劳务合同》，双方在合同中约定由重庆邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1 工作中从未出过差错，双方之间是事实的无固定期限的劳动关系。南岸区邮政局未依法完善其法定保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。 ...

足够的认知和判断能力，双方签订的劳动合某明确载明甲方主体是慈利县民兴劳务派遣公司，不是人行慈利支行；明确载明经与乙方商定，同意派遣到人行慈利 市中级人民法院。 审判长滕勇 审判员李某才 人民陪审员艾新华 二0一二年六月六日 代理书记员聂玉娥 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合某 ...

人寿为支持其辩称理由提供了下列证据： 18、银行保险销售人员保险代理合同，拟证明原告与资兴人寿不构成劳动或劳务关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟 、原、被告之间是劳动或劳务关系还是委托代理关系原告是否构成工某： （一）虽然原告与被告资兴人寿签订了银行保险销售人员保险代理合同，合同约定双方仅构成 ...

、福利和补助；2、依法判决三门峡烟草公司以正式职工为标准为刘某某补办医疗保险手续；3、依法判决三门峡烟草公司为刘某某补交从2002年9月10日至今 已经不再与城区分公司之间存在劳动合同关系。在城区分公司将刘某某退回兴业劳务中心之后，其与城区分公司之间终结的是劳务用工关系，而不是劳动关系。2008年10 ...

奖金、福利和补助；2、依法判决三门峡烟草公司以正式职工为标准为李某甲补办医疗保险手续；3、依法判决三门峡烟草公司为李某甲补交从2002年8月29日至今以 600元为基数计算经济补偿金。4、劳动仲裁已超过仲裁时效，不应予以支持。5、一审时李某甲认为与兴业劳务中心的劳动合同是无效的，因此其与兴业劳务中心不 ...

判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王智勤担任审判长，审判员龙昀、代理审判员周琳参加的合议庭，对本案进行审理。书记员冯珊担任法庭记录。本案现已 工作至2009年2月28日，而不是2009年1月23日就已经终止劳动合同关系。柳州恒安劳务有限公司至今没有依法返还养老保险手册。（2010）鱼民初(一) ...