年1月1日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条，我公司视你本人自动 ，但是被告于都公司仍继续让原告代管在被告振东分公司处的工作，也没有说明具体结束时间，只是说在被告振东分公司处员工都结束后再去新岗位工作，原告直至2009年3月 ...

，每月工资1000元一直到2010年3月16日。在此期间被告一直不与我签订劳动合同，而且不缴纳我的社会保险金。 被告辩称，原告所诉不实。原告于2006 职工，该公司破产后，原告于2005年11月份到被告矿山器材总厂工作，其月工资随工作时间的增长而增长。期间双方没有签订书面劳动合同，原告唐某某也未向被告 ...

是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保 本院不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供 ...

今天也没有举证工资迟延，也没有证据证明被告单方解除劳动合同。综上，应驳回原告的诉讼请求。 在法庭指定的举证期限内，被告新野华星纺织公司未向法庭提供任何证据 的陈述，本院确认以下案件事实：原告郭某甲于2007年2月到被告新野华星纺织公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年1月1日，原、被告签订了临时 ...

劳动关系时，也是以31天计算姜某某的工作时间并予以结算的。由于双方劳动关系仅存在一个月，故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍 系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资和垫付费用、受伤误工费及按 ...

公司应当知道上述情况，故天地纵横公司有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此 休息日加班工资均是以相同的金额支付，并且双方一直按此在实际履行。因此，现2009年2月、3月的工资也是按照此方式进行核算，包括了固定的 ...

情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与 的休息日加班工资均是以相同的金额支付，并且双方一直按此在实际履行。因此，现2009年2月、3月的工资也是按照此方式进行核算，包括了固定的加班 ...

原告的失业证无效。 被告温县食品有限公司辩称，答辩人根本没有通知任何职工在春节后等候某知上班，因为签订劳动合同的期限尚未届满，不可能作出等候某知的情况，且 呈报表一份。原告对此证据真实性无异议，但认为该证据与原告无关，该呈报表原告不知道，也没有经过原告同意，是公司单方行为。被告温县劳动局质证称公司送呈 ...

1日到被告处工作，先在骆集乡营业厅，后一直在夏邑县X镇工作至今。此期间被告一直不与我签订劳动合同及办理各项社会保险手续，缴纳各项社会保险费用。原告于 由被告承担。 被告辩称，我们双方不存在劳动合同关系，原告是实达公司派遣到被告处工作的，原告起诉主体不适格，没有事实和法律依据，请依法驳回。 根据原、被告 ...

单位高级技术人员,掌握着我单位各种技术资料和商业秘密。2008年1月19日,周某甲与我单位续签了一份劳动合同,合同约定,甲方(花都公司)根据生产需要,安排 复印件各一份。7、2008年4月30日周某甲与花都集团公司签订劳动合同复印件一份。花都集团公司当庭提交有1、花都集团公司企业法人营业执照复印件一份 ...