人事劳动和社会保障局召人劳（2004）X号文件一份，认定原告为工伤。2、南阳市劳动鉴定委员会宛劳鉴（2006）X号文件一份，认定原告的伤残程度为二级， 年4月起算。 三、被告南召县鑫达水泥有限责任公司为原告缴纳一次性工伤保险费x元。 四、被告鹿鸣山公司不承担责任。 以上一、二项于本判决生效后十日内开始 ...

某某公司、邹某双方的劳动关系经协商解除。邹某在某某公司处工作期间，某某公司未为邹某办理工伤保险手续。 另查明，邹某向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请 内固定的安置与取出属于同一治疗过程的两个阶段，内固定取出手术不属于劳动能力鉴定后的后续治疗，更不属于工伤复发的治疗，该内固定取出手术费属于本案工伤医疗 ...

，原、被告双方的劳动关系经协商解除。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理工伤保险手续。 另查明，被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：原告 模受伤，其伤情经长沙市劳动和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，原告对此不持异议，故原、被告间构成事实劳动关系， ...

日作出鉴定结论，认为郭某某的伤情构成玖级伤残。为做该鉴定，郭某某支付工伤鉴定费300元。2010年1月28日，郭某某向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请 给郭某某发放过工资，故应当支付郭某某该试用期间的工资，经计算为566.67元。鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险，郭某某主张解除其与鑫亮公司的劳动 ...

，该公司于2009年6月19日为被告办理了退工登记手续，该公司为被告按3%（即只缴失业、工伤、生育）缴纳小城镇社会保险费至2010年2月。 说明、就业登记查询结果、退工登记查询结果、证明、劳动合同、银行交易凭证、工伤认定书、鉴定结论书、医疗证明单、医疗费收据、门诊病历卡、出院小结、鉴定费收据、裁决书 ...

年4月共7个月）、后续治疗费6000元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金5600元、交通费200元、医疗费2000元。4、 保险待遇和补缴社会保险费等主张不符合法律规定，本院不予支持。原告吴某某的损伤被鉴定为九级伤残，由于保安公司为其办理有工伤保险，其医疗费、康复费 ...

级的鉴定结论。 4、2009年4月28日，上海市劳动能力鉴定委员会认定姚XX所受之伤致残程度为八级。 5、2008年4月6日至2009年3月13 直接关联性，本院对此不再做审查，何况XX公司在前案审理中否认双方存有劳动关系，当然不会在姚XX发生工伤事故之前为姚XX办理用工登记、缴纳综合保险,XX公司也 ...

日期间的工资人民币3.4万元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2.892万元。 被告某快递公司辩称，被告为原告办理了工伤保险，且为原告购买了人身意外 闸北区劳动和社会保障局认定原告发生的交通事故属于工伤。2009年4月3日，上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定确认原告因工致残程度九级。2009年12月 ...

。”现龙某某提出解除双方的劳动关系，符合法律法规的规定，予以准许。由于宏荣公司没有为龙某某办理工伤保险，因此，根据上述规定，一次性伤残补助金应由宏荣公司承担， 并没有变化，因此，龙某某因第二次鉴定而产生的鉴定费等费用不应由宏荣公司承担。 （十）、龙某某要求宏荣公司支付另取钢板的手术费误工费等（预计）x ...

工资为1706.91元。 一审法院认为，成某某受伤系工伤，理应享受各项工伤保险待遇。由于飞达公司为成某某办理工伤保险时申报成某某的本人工资与实际工资不符，因此 职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间，飞达公司没有通知因而使成某某不能上班，成某某还享受相应的生活津贴；护理费、伙食 ...