模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年3月份工资，因此，东晨模具公司应当向涂某某支付2008年4月1日至2008年5月12日期间的病假工资。原告 津贴表并不是原始考勤记录，被告亦不予认可。在法庭指定的期间内，东晨模具公司不能提供原始考勤记录。现涂某某主张自2007年1月至2008年3月期间加班 ...

被告周某及其委托代理人傅某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。2010年 厉某，故被告是请病假，而不是旷工。（2）请假单，证某被告因身体不适，填写了请假单放在上班场所，并传真给了原告公司。（3）2010年 ...

被告最后警告（扣除岗位津贴150元），并出具第三份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1 病不适需请假之意思，并且在之后又与公司多次联系此事，故本院确认被告对此节事实的陈述。至于员工手册中关于病假当天不能当面请假，须在上班前两小时电话 ...

部分请求。故诉至法院要求被告1、支付某告2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至 津贴表并不是原始考勤记录，原告亦不予认可。在法庭指定的期间内，东晨模具公司不能提供原始考勤记录。现原告涂某某主张自2007年1月至2008年3月 ...

有限公司递交了期限至8月30日的书面病假单，之后电话向被告上海某物业管理有限公司请假，公司称可先不交病假单，待日后上班时一并提交，故原告 将被告上海某物业管理有限公司出具的处罚决定连同退出非正规就业劳动组织的证明一起邮寄给原告。 根据原告提交的银行单明细，可见2010年8月工资1120元已发放。 原告 ...

住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能成某。本院认为：被告受伤 住院后原告有关人员曾去医院看望，说明公司已知道被告受伤。原告也承认被告住院治伤的事实，且被告曾向其直接领导请病假，医院也有相关医疗证明，但原告仍 ...

最多产生100元交通费的理由不予支持。 原告王某乙主张的其他伙食费、住宿费、因不符合工伤保险待遇的规定，于法无据，本院不予支持。 三、关于被告龙门建司 工资的70%计发病假工资，王某乙伤残鉴定两次，生活津贴时间计算应为178天，为此生活津贴应为4794元。重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司认为王某乙 ...

，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第 ，原告无异议，但认为其中4月份缺勤是因为病假，扣除的应当是病假工资，不应当算旷工；被告某劳务公司对被告某唐纳利公司提交的上述证据均无异议。 被告某劳务公司 ...

不来上班，也不提供病假证明，被告无法和原告取得联系； 7、2009年9月15日的新闻晨报，证明被告于2009年9月15日登报通知原告至公司办理相关手续； 到公司办理相关手续。2009年10月11日，被告将《上海市单位退工证明》邮寄给原告。10月21日，原告致函被告，称被告于2009年8月17日通知解除 ...

.26元。实发17,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和 合同的终止日应顺延至医疗期满止。被告在原告病假期间出具终止日为劳动合同到期日的上海市单位退工证明，虽欠妥当，但不因退工证明上日期有误可以认定系被告解除 ...