的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
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的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
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的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
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的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故 从次月起办理社会保险。上诉人对于次月前，珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿 ...
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仲裁时效和未能提供与郑州交通运输集团有限责任公司之间存在劳动关系的有效证据为由，于2010年6月7日作出郑劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书 直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然没有续签合同，但此时上诉人的工龄已届满15年，实际双方此时是无固定期限的事实劳动关系；(3)为了证实上诉人在 ...
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某曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份的工资没有 双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定，故组织旅游的三天不能视为年休假，不能抵扣。曹某的工作年限已满10年不满20年，其每年应享受的年 ...
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工资清单，该清单显示2007年蒯某某4月、5月、6月基本工资5,400元和固定加班工资2,600元；2007年7月至2008年4月基本工资7,000元和固定加班工资 蒯某某支付了2008年5月的工资，不应再支付。蒯某某主动辞职并保证与公司无任何纠纷，故公司无需再支付其未签合同的二倍工资差额。上海多鲜乐 ...
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过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告迟迟不签 期限、工某岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当 ...
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