总经理。2005年3月18日，梁某单方解除劳动合同离开了公司。梁某在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁某任职以来实际出勤不足25天 》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺 ...

月工资为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月的基本工资当月发放，当月浮动工资 合同无事实依据。综上所述，威豹公司与蓝某某解除劳动合同无事实依据，不符合法律的规定，原审判决认定事实正确，原审判决公平公正，请二审法院驳回威 ...

工资标准的百分之八十支付黄某某生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向黄某某支付停工期间的生活费为1665.36元(459.2元/月÷30天×136天× 工作，诉讼中黄某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动合同。美津公司应当向黄某某支付经济补偿金。 ...

规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据， 发现有任何法律对审计报告行为作出明确界定。换言之，一审判决认定的康思达公司所谓“用人单位的管理行为”的审计报告根本没有任何法律依据。既然没有法律依据， ...

。 经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原审判决新美景公司向李某甲支付因解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金不当， ...

了合同履行奖，说明陈某某已明白双方的劳动合同已解除。后来华兴公司发现这样与陈某某解除劳动合同是不正确的，在2003年5月9日主动书面通知陈 部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

5304.5×3=（略）.5元和50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力 调整方案，梅某某在60天后擅自解除劳动合同并以飞力公司调低其工资为由要求飞力公司向其支付经济补偿金的行为，不符合法律规定，法院应依法驳回 ...

乳品有限公司职工，住（略）。 上诉人北京万年青乳品有限公司、卢某某因解除劳动合同经济补偿金、生活费、社会保险费等纠纷一案，均不服北京市大兴区人民法院(2001 未达成一致意见。2001年1月16日，万年青公司向全体职工公布了解除劳动合同经济补偿金方案。卢某某不同意该方案，向大兴仲裁委申请仲裁。仲裁期间 ...

宝公司的陈述予以否认。另中宝公司表示，其对易某某提出解除劳动合同无异议，但其不予以支付经济补偿金、工资及缴交社会保险费。 原审法院另查明， 某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加社会保险 ...

》的规定，刘某某在转为千客公司职工前，应先解除与威宝公司的劳动合同，原审判决认为应由威宝公司解除劳动合同不符合情理。3、刘某某误认为威宝 计算刘某某的经济补偿金，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回威宝公司的上诉，维持原判。 被上诉人刘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审 ...