的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的待岗 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的 ...
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的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的待岗 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的 ...
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的不合法条款来认定伦教汽车玻璃厂把所有员工的劳动关系转移给伦教汽车玻璃公司是错误的，所有员工并未与伦教汽车玻璃厂脱离劳动关系，伦教汽车玻璃厂在股权转让时未 了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在 ...
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证据2的真实性无异议，运作协议中明确了是以某公司提供的包括原告在内的销售团队为主，原告与被告的劳动关系不因此协议而改变。因为当时某是作为新大洲 需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。 根据原被告的陈述及提交的证据，本院经某查认为，被告是从事摩托车及零配件等批发零售业务的公司， ...
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某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年9月26日 名劳动者一起向合作街道办事处信访时，合作街道办事处一直仅就原告某公司在解除与李某等六名劳动者的劳动关系后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系 ...
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其他五名劳动者一起向合作街道办事处信访时，合作街道办事处一直仅就三民公司在解除与李某等六名劳动者的劳动关系后应向李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济 作出并告知李某等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告三民公司再向李某送达《关于辞退李某的通知》，因为双方的劳动关系已经在2006年9月 ...
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20日，长沙瑞都模具有限公司(甲方)与XX公司（乙方）签订《人员派出协议书》，胡XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订 的跟踪。主要工作责任：第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡 ...
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