书记兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。 二、原告第三项诉求为 办法》享受生活费待遇。 证明对象：1、2000年9月10日，詹某某根据二运公司劳动人事制度改革方案，并根据自身的年龄、身体状况和家庭状况，向二运公司提出内部 ...

奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次分配方案，报营销人事行政部、营销财务部确认后执行发放，但以完成任务的80％为前提。方案制定后， 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 ...

奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次分配方案，报营销人事行政部、营销财务部确认后执行发放，但以完成任务的80％为前提。方案制定后， 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 ...

奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次分配方案，报营销人事行政部、营销财务部确认后执行发放，但以完成任务的80％为前提。方案制定后， 对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 ...

年7月18日工资差额3200元及25％的经济赔偿金800元；2.大成通号公司向我支付2009年6月11日违法解除劳动关系赔偿金32500元；3.大成通号公司向 相关管理制度中规定。”汪某主张依据该条款及大成通号公司的人事管理制度2.3条规定，其在2007年4月18日与至2008年3月25日期间应结算该 ...

严重违反了原告处员工手册及相关管理制度、财务制度。原告遂于2010年5月14日通知被告解除劳动关系。然上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会却认定原告系违法解除 号文，该文规定，管理处经理（主管）是财务收费管理工作的主要负责人，必须严格按照公司制定的财务管理制度“锦日（2005）财字第X号文”执行，否则 ...

171262、578266会员号用于以大客户名义收取会员费、发放电子货币；连某凤对AD公司收款账户银某进行保管、统计账户信息；每月“资金结余”减去“预留发奖金”、“扣除20% 发展会员、服某、分销商，发放提成、奖金等营销策略，吕某制定公司内部管理制度并经其批准后实施。其通过建立网上某拟社区即“Q金时商 ...

原告河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项 食品加工有限公司上诉称：1、原判认定上诉人欠加班费6609.4元错误。上诉人单位制度严格，而且日清月结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受 ...

转帐支付田X绩效考核奖金74,188元。 再查明，田X提供的《考勤管理规定》规定，公司实行大小周轮换制，单休周工作6天，双休周工作5天； 经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效考核方案》中的公章系 ...

又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效 12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉人不服。”，据此被上诉人在调动上诉人 ...