日至12月27日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周 复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动 ...

复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动 4日葛某某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的社会保险；支付2010年11月25日至12月 ...

养老待业保险费用（以下简称建设劳保费用，即本案鉴定所称的社会保险费）专门设立的一项制度。对建设劳保费用实行统一管理，各施工企业原在编制工程预决算时直接计取的建设 都不属于增加工程，而是合同内项目；该部分的工程量和价格证据均为润华公司单方制定，明显存在高估冒算和重复计算的情况，不应采信。2、根据规定， ...

宸居公司验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本 好、投诉率很低、维修很及时、供热生产成本的控制达到甚至超过了卓越华盛公司原制定的项目计划指标。但是，收费工作因资料及责任未能具体落实，收费率仅达 ...

对医疗机构的管理，促进医疗卫生事业的发展，保障公民健康，制定本条例。”可见医疗机构执业许可证制度应属行政管理范畴。违反此规定可能受到行政处罚但并不否认 十日内返还孟某某人民币一百零五万元； 五、驳回北京市丰台区分中寺农工商联合公司其他反诉请求。 如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

制备方法》技术发明所有权应归原告瑞丰公司。瑞丰公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取 公司法定代表人任职期满后，未经法定程序选举任命，采取伪造股东会决议的方式骗取了原告公司法定代表人继续任职三年的工商登记；该违法行为已经被工商管理部门予以行政处罚 ...

计提效益工资。企业效益工资的使用，不得超过提取数。企业必须建立工资储备金制度，结余的效益工资，可以结转以后年度调剂使用，用于以丰补歉。”之规定，企业 法院依法撤销原审判决，支持上诉人原审诉讼请求。 被上诉人河南省开仑化工有限责任公司辩称：原审法院判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，要求 ...

宸居公司验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本 好、投诉率很低、维修很及时、供热生产成本的控制达到甚至超过了卓越华盛公司原制定的项目计划指标。但是，收费工作因资料及责任未能具体落实，收费率仅达 ...

工资待遇公司没有做出具体变动的决定为由，无视被上诉人在被免职后公司所制定的工资表中的调整，这样的判决与实际情况不符，显然是错误的。综上，请求二审法院 代表人；第十七条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于某某执行所在企业的工资制度和工资标准；于某某晋升工资应按管理权限报供销总公司审批等等；第十八条规 ...

追加傅某某为本案的被告参加诉讼。 另查明，建筑公司在海南诚成制药公司工地制定《工地文明，安全施工制度》规定，严格遵守“安全施工十不准”；进入施工 项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币2230元由建筑公司负担。 本判决为终审判决。 审判长黄守冠 审判员何书丰 代理审判员王朝芳 ...