X街道法律服务所法律工作者。 被告：某工业和信息化局（原某经济贸易委员会）。 组织机构代码：（略）-3。 法定代表人：马某，系该局局长。 委托代理人： 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

并无不当。 二、关于李××2006年6月以前与××公司劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、 ...

企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。阳 提起了诉讼即已自动失效，故XX公司该诉求缺乏客观存在的依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院 ...

单位重庆市X区供销合作社聘任为某某供销社副主任。 1996年7月15日，胡某组织某某供销社领导班子（不包括陈某）开会，会议形成如下决定：凡是向外单位借款， 仲裁法》施行前，且《劳动争议调解仲裁法》没有溯及既往的规定，故本案应适用《劳动法》关于仲裁时效的规定。至于某某供销社向某某等公司提起诉讼及申请执行 ...

本院提起上诉。本院于2011年1月5日受理后，依法组成合议庭，于2011年2月15日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、询某、质证、辩论和调解。 期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司应当支付蒙某2008年2月至2008年12 ...

区劳动争议仲裁委员会程序合法。1、可德公司从未收到仲裁委员会的任何通知与事实不符。《中华人民共和某劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前 ：“受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和某期 ...

本院提起上诉。本院于2011年1月5日受理后，依法组成合议庭，于2011年2月15日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、询某、质证、辩论和调解。 期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂公司应当支付周某2008年2月至2008年12 ...

、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此 的责任并无不当。至于安信公司与盛XX之间的工程款问题可由双方另行结算。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款 ...

工资差额6050元，工资550元）；三、申诉人其他请求不予支持。保安公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，为此 举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...

元，双倍工资差额6050元，工资550元）；三、申诉人其他请求不予支持。保安公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2009）X号劳动 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...